我因工作搬運到很重的東西，造成二肩肌鍵斷裂受傷開刀，
（並沒有當下馬上斷裂，是慢慢斷開）
但公司不認工傷，公司動用強大的法律團隊，抓我過去曾經就醫同一部位，
在我初次送審勞保局後，告知勞保局我只是搬個東西，且過去有就醫該部位，
認定我是退化造成，非因搬運造成，卻未提及該物品的重量是超重的，
所以我準備資料再送勞保覆核。
現在問題來了，公司不認，所以我開完刀後，為了休養與復健，
所以把能休的一年的特休，病假，事假都請完了（因為醫生診斷證明有表示需休三個月）
我休了二個多月就回來了，因為無假可以請了！
現在我有一些私人事務或身體狀況要看醫生，
公司就以我的假都請完了，所以主管堅持不給假，
但我實有我的難處，需親自去處理的事情，
有人建議我就讓他曠職一天，但我怕被fire，
請教各位我該怎麼辦？？
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莫聞風 wrote:
有人建議我就讓他曠職一天，但我怕被fire，
請教各位我該怎麼辦？？
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3267502
曠職一天扣一天薪水
你沒曠職三天,不會有事啦
「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，
雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費。
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莫聞風 wrote:
在我初次送審勞保局後，告知勞保局我只是搬個東西，且過去有就醫該部位，
認定我是退化造成，非因搬運造成，卻未提及該物品的重量是超重的，
所以我準備資料再送勞保覆核。
物品重量是說少?有無超過40公斤?沒有的話對於勞安來說不算重物
如果你能夠確認重量，且有常態性搬運還有可能能贏，不然只是口頭說明物品很重，且非常態性，可能有困難，當然送件是您的權益。
莫聞風 wrote:
現在問題來了，公司不認，所以我開完刀後，為了休養與復健，
所以把能休的一年的特休，病假，事假都請完了（因為醫生診斷證明有表示需休三個月）
我休了二個多月就回來了，因為無假可以請了！
把假請完了公司是有權利不准假(病假未住院最多一年30天超過只能請事假，事假一年14天)，前項趕快送件，如認定是職災，那之前的病假就可以改公傷假，公傷假沒有限制可修天數(當然要開醫生證明)
在這之前只能盡可能利用下班時間去看醫生跟復建囉
可以跟勞工局說明，看有沒有其他方式協助(如加速審核)
如果因此被開除，且認定為職災，可申請補償這段時間的薪資，並給予資遣費或復職。
