求職(Reference Check)內幕-舊雇主講好話極端不可能(2)

誰說Reference Check一定要講壞話，不少網友一定離職後在人生各階段換工作曾接到舊公司的來電，說講好話幫忙找工作，我就常接到，頭幾次好感心隨後知道內幕氣死了，內幕之後文章詳述這裏暫不講。

最近在電視上看到國外嫁來台灣的新住民，節目的宗旨是促進台灣族群融合接納新住民彼此為台灣前途奮鬥，劇組坐飛機去外籍新娘老家拍攝，有訪問她嫁來台灣之前是最基層女工從事燒瓷器的前老板，台灣燒瓷器是在廠房裏燒但影片中露天作業隨便戶外一個泥土地擺幾張木頭桌椅就作業，沒錯，這行為就是Reference Check，電視上前老板說盡好話：這人很好相處，從不跟其它員工起衝突，這人好似開心果本來員工間會時有磨擦，但因她的存在使工人間起潤滑效果而沒有打架鬥嘴；這個人技藝高超，瓷器做得又快又美品質又好足以為其它勞工表率；這個人不貪心從不竊盜財物，她的為人有一特點就是她不貪；這個人很有責任感，交待她做的事一定做完才回家，別的員工時間到就下班，但她就是很有責任感把它做完；為了改善家中生計嫁來台灣，節目中她的家人說盡好話，忠孝兼具宛如是神。

看完這段我好感動，好像在競選孝行楷模/好人好事代表，接著劇組拍她在台灣的工作是勞力性的工作，誰說勞力性工作一定低薪像大卡車捆工月薪就7萬以上但這是拿命來換的，她在台灣的工作是定位60歲以上婦女從事的勞力工作薪水不高每月不到2萬，這工作她從事5年了，員工都是60歲以上本地老媽媽只有她是3x歲年輕人，節目中工作效率不高手腳不快沒有發揮年輕人的優勢。

網友我猜絕大部分節目看了沒感覺，但我是Reference Check重度受害者感觸極深，很多網友Reference Check比我受害更重但問題他不自知，節目過後那幾天我一直在想，那麼好的人才那老板留在身邊當小老婆替公司管財務即可，為何要遠嫁台灣？不缺小老婆，那這人不偷竊又有責任感又會帶人顯然是經理級人才，升她當個小經理管幾個工人也不需遠嫁台灣，況且她台灣的夫家在影片中也蠻窮的只是一間小房間裏面什麼值錢的傢俱都沒有。但比對劇中主角在台灣的工作現場拍攝影片，各項勞力工作效率指標皆不及60歲的台灣籍老媽媽，各項資訊顯然互相矛盾。

想了好幾天才想通，原因我猜如下：(1)遠嫁台灣那也不會跟舊雇主在搶生意競爭，沒有說你壞話的必要(2)燒瓷器是人力密集產業，在台灣屬專門技術薪資不低而落後國家人力成本低於1/10以上，日後有外銷台灣需求可幫忙(3)十萬新台幣在台灣不算大錢，但在落後國家算天文數字，妳遠嫁台灣可能經濟狀況較好，舊雇主擬個投資計畫騙妳投資說年收益60%保證2年回本之後淨賺，等由台灣夫家拿到錢匯到舊雇主戶頭一年後先給妳第一期收益60%，之後拿一大堆報廢瓷器拍成照片佯稱地震損失慘重廠房全倒把你的投資額全部吃掉，反正天高皇帝遠外籍新娘也不方便時時坐飛機回國察看災損。

故Reference Check講好話，那是舊公司騙你的，擾亂你的心防，除非：(1)你遠離華人工作圈，譬如去北極開極地民宿(2)你的離職能給舊雇主帶來錢財，這更不可能機率比中1億樂透還難，除非你爸是全台首富能給舊雇主下訂單(3)有送紅包給舊公司主管賄賂，但問題人性會愈來愈貪這次送1萬有效那下次就要送10萬，否則舊公司不滿足之後紅包照拿但卻說壞話反正背後說什麼你(妳)也不知道，強烈建議不要送紅包應照本系列文章之後教你的方法懲治舊公司。綜合以上，舊公司講你好話是極端不可能的，也不可能講不知道忘記了因這樣只會讓離職員工找到新工作從此這行業多了一位競爭者，「舊公司」沒有任何遲疑一定是要說壞話讓你找不到工作。