剛在YAHOO新聞上看到的,摘錄了一段
[根據 yes123 求職網的調查顯示，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有高達 6 成 3 的勞工透露「曾經」照常上班過，且其中 4 成 4 的上班族「屬於被老闆、主管要求去上班」，僅 1 成 9 為「自願上班」。 yes123 求職網發言人楊宗斌表示，根據調查統計，當勞工在颱風天冒著生命危險前往公司上班後， 僅 2 成 4 的勞工有獲得「公司提供的補休」、能獲雙倍薪的勞工更只有 1 成 9 的比例。
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼；楊宗斌痛批，因為此要點為行政辦法，根本沒有強制力，勞工雖可以選擇不出勤，雇主不得要求補班或記曠職，但雇主要扣薪也不算違法。]
我以前任職的公司,老闆就是鐵不放颱風假,公司經營金屬建材相關產業,屬營造業的協力包商,老闆的說法是,因屬營建相關產業,遇颱風時,工地有相當程度的災害風險,須要有人員於工地處理緊急狀況,若上述相關法規屬實,我想問的是:
1.若於通勤時及上班工時造成職業災害,雇主的責任為何?與正常天候下造成職災是否不同?
2.老闆的說法,須要的工務(外勤)人員,設計,總務,財會等等(內勤)人員,若選擇不出勤,雇主扣薪也不算違法嗎?
希望有熟稔相關法規的大大能幫忙解惑
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只要google一下就找得到詳細內文了
1. 根據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，天然災害發生時，雇主有義務要提供勞工安全的工作場合(包含通勤過程)。這在法律上是義務。 所以要說跟一般職災有什麼不同。在於一般的職災發生時，發生的原因如果不可歸咎於雇主時，譬如你騎自己的車在上下班途中發生事故，這是職災無誤，但這個職災無法歸咎於雇主。 怎麼樣的職災是可歸咎於雇主的? 譬如雇主提供公務車讓員工出勤，而雇主疏於保養造成交通事故。或是設備機台疏於保養等狀況，就屬於可歸咎於雇主的狀況。
而天災時雇主本來就有義務要負責出勤員工的安全，所以如果在天災期間配合出勤的勞工發生職災，那基本上都是屬於可歸咎於雇主的狀況。
至於可不可歸咎於雇主的職災差異在哪? 主要在非可歸咎於雇主的狀況，雇主只需負擔職災的相關規定(譬如職災醫療期間的薪資)
但如果是可歸咎於雇主的狀況，那麼雇主就會有刑法跟損害賠償的責任。
2. 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
