bootalon

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樓主

bootalon

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文章編號：63279290

(求助) 急!離職的特休計算？

想請問專業人士關於特休問題，
小弟於98/7月到職，預定於106/3月離職，
公司若今年改為到職日計算，
想請問106年度的特休天數是多少，謝謝

2017-02-08 16:14 #1

文章關鍵字

特休計算

資深邊緣人

12060分

2樓

資深邊緣人

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文章編號：63279400

bootalon wrote:
想請問專業人士關於...(恕刪)

如果公司過去是採歷年制(年底結算)
今年改為周年制(到職日結算)
那你106年的特休假應該是0天

bootalon

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樓主

bootalon

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文章編號：63279584

公司過去是採歷年制(年底結算)
今年改為周年制(到職日結算)
這個沒錯!
那為何是0天呢?
公司部份說給7.5天，但是不是應該是15天嗎?

資深邊緣人

12060分

4樓

資深邊緣人

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文章編號：63279740

bootalon wrote:
那為何是0天呢?
公司部份說給7.5天，但是不是應該是15天嗎?

上年度的特休已在105年12月31日歸零
本年度(106年)依規定在你到職日後才給
公司給7.5天代表你們公司先給一半，到職日後再給另一半

Allen Jean

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Allen Jean

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文章編號：63279826

若民國98年7月1日到職，至民國106年2月28日，年資大概7年8個月。所以2017/1/1~2017/6/30期間內可有7~8天特休。2017/7/1~2018/6/30期間應有15天特休。
建議可由網路找到相關計算公式網站，自行輸入資料計算。
以上僅供您參考。

bootalon

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樓主

bootalon

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文章編號：63280027

目前有疑慮的是:
特休不是前一年度所累積的嗎?
那新年度不是應該結清?(照曆年制算法是如此)
所以是因為改為一例一休後，
反而要離職的人會因為到職日的差異，
而損失掉特休。

rtx_itd

32分

7樓

rtx_itd

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文章編號：63280031

charakahoshi wrote:
公司給7.5天代表你們公司先給一半，到職日後再給另一半

不是這樣解釋的

bootalon wrote:
那為何是0天呢?
公司部份說給7.5天，但是不是應該是15天嗎?

因為有7.5天已經包含在105年的特休天數了

ming_ray

716分

8樓

ming_ray

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文章編號：63290550

bootalon wrote:
想請問專業人士關於...(恕刪)

沒有年假了喔!

我是104/5/18到職預計106/03/10離職,

因為一例一休政策特休改成以到職日計算,

所以你沒有撐到你的到職日那特休就視同自己放棄.

以上是新北市勞工局給我的回覆.

(求助) 急!離職的特休計算？

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