老闆就是出薪資買下你的時間.技術.勞力.
以老闆的角度 我給你多少薪資 我都計算好了
不會造成公司營運 虧損
所以才會有所謂老闆嘴中的 試用期
勞基法裡面是沒有 "試用期"的!
你工作能力如果不符合你身價 就會被不適用離由開除
如果替老闆賺數倍以上 公司要不要多分享利潤給你
是看老闆自己本身決定XD
以員工角度來看
以一般勞工職業 我領固定薪水
做出一定產量 或讓公司獲益
我做的工作如果不符合自身薪資
就會被老闆以不適任理由開除
老闆跟員工之間是 魚幫水~水幫魚
個人淺見~
歡迎各位討論
以老闆角度來看
老闆就是出薪資買下你的時間.技術.勞力.
以老闆的角度 我給你多少薪資 我都計算好了
不會造成公司營運 虧損
所以才會有所謂老闆嘴中的 試用期
勞基法裡面是沒有 "試用期"的!
你工作能力如果不符合你身價 就會被不適用離由開除
如果替老闆賺數倍以上 公司要不要多分享利潤給你
是看老闆自己本身決定XD
以員工角度來看
以一般勞工職業 我領固定薪水
做出一定產量 或讓公司獲益
我做的工作如果不符合自身薪資
就會被老闆以不適任理由開除
老闆跟員工之間是 魚幫水~水幫魚
個人淺見~
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以老闆的角度 我給你多少薪資 我都計算好了
不會造成公司營運 虧損
所以才會有所謂老闆嘴中的 試用期
勞基法裡面是沒有 "試用期"的!
你工作能力如果不符合你身價 就會被不適用離由開除
如果替老闆賺數倍以上 公司要不要多分享利潤給你
是看老闆自己本身決定XD
以員工角度來看
以一般勞工職業 我領固定薪水
做出一定產量 或讓公司獲益
我做的工作如果不符合自身薪資
就會被老闆以不適任理由開除
老闆跟員工之間是 魚幫水~水幫魚
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