前陣子換了一個新工作，是1間引進外勞的人力仲介公司，一進去有說如果要離職要提前一個禮拜說，但我做了五天覺得沒辦法所以第六天提出離職，當天做完最後一天就走人，但老闆娘說要辦交接，可是拖了快2個禮拜都說很忙沒空跟我交接（這中間打給他都說沒空也不給我明確日期跟時間）讓我覺得很困擾，我是不在意那6天薪水而是我有印章和證件影本在他那所以我才那麼擔心，因為聽同事說那間公司對離職員工都很不客氣，能拖你時間就儘量拖，還會用沒辦好交接拖你薪水，而薪資都要你下個月在去公司一趟領錢（公司用薪轉的）覺得根本就是浪費時間，請問這種情況我該怎麼辦？
個人積分：142分
文章編號：55684533
個人積分：221分
文章編號：55685168
個人積分：0分
文章編號：55693415
個人積分：0分
文章編號：55694057
個人積分：221分
文章編號：55697306
qek917 wrote:
請問我一開始有簽類...(恕刪)
自己多google吧
http://www.104.com.tw/jb/area/media/article/detail/id/449/cat/2
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞基法預告期間為長的約定？
不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動基準法（本文簡稱勞基法）的相關規定。
勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約要求勞工須30日前預告。「若勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長的預告期間，此是較勞基法為低的勞動條件，該部份約定無效，無效部份，應以本條規定的基準予以取代」（行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋參照），亦即勞工只需遵守法定預告期間即可。
------------------------
未滿3個月勞基法是不用預告天數的(同理3個月內雇主要fire你 就能馬上fire)
以勞基法為準，勞雇間定的契約如比要求的預告天數長，是無效的
但通常情理下，都會預告顧主給個2~3天辦一下離職之類，我猜你應該是那天提出要離職
然後顧主跟你說不行，結果你不鳥他，當天做完隔天就沒去上班，so顧主很不爽 現在就反過來整你
結果你才發現印件沒拿，很麻煩~~~才被顧主一直刁??
-------------------------
https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1612012209272
3如果他不肯歸還，我能如何討回?有什麼法規有明文規定，如果不歸還我的印章，他是違法的?
如果你向公司請求歸還印章，而公司肆意藉故不歸還，則公司恐會涉嫌刑法 第三百三十六條規定之業務侵占罪。為求自身權益之保障，你自可依法提出告訴。若你有因公司不歸還印章而造成損害之情事的話，也可依民法第184條侵權行為之規定，提告請求相當金額之民事賠償。
法院訴訟是既費時又累人，能免則免。因此建議你可先寄發存證信函給該公司，請其限期歸還，否則依法究辦。若公司於接到信函後，置若罔聞，你再考慮尋求法律途徑解決。
-------------------------
茲將存證信函大致之內容提供於後
敬啟者:OOO（公司名稱）
本人於民國OO年OO月OO日，到貴公司任職，於民國OO年OO月OO日離職。任職期間，貴公司無故扣留本人印章。離職時，貴公司未將該枚印章歸還本人，幾次向貴公司請求歸還，詎料貴公司卻藉故拖延，至今未將印章歸還，影響本人權益甚鉅。本人在此鄭重聲明，限貴公司於函到七日內，歸還印章。並籲請貴公司切勿將印章，移作不法之使用，貴公司若有作不法之情事者，概與本人無關，貴公司應負起相關責任。請貴公司自重，儘速歸還印章，切勿自誤，否則自負一切法律責任。
敬書者:OOO（版大）
中 華 民 國 O 年 O 月 O 日
-------------------------
google真的有一堆資料可查
法律是只照顧懂法律的人，不懂也要多google 多多少少都有相關資料
現在的勞工局也一樣，變成勞資局了，看勞工如果不懂都不太鳥你
我建議你多google自己用點心 你會發現一堆資料可查，通常這只是小事公司也不想鬧大，就是看你啥都不懂所以搞你
個人積分：0分
文章編號：55699969
個人積分：1分
文章編號：55809342
