誰在剝削勞工?

彭明輝-誰在剝削勞工？
http://mhperng.blogspot.tw/2012/10/blog-post_27.html

我覺得被壓榨的原因除了狼狽為奸的政客與企業外
更大的原因是勞工自己的奴性

當他們團結在一起爭取自己的利益時
誰在剝削勞工?

我們只會在旁落井下石扯後腿
誰在剝削勞工?

所以當他們加薪的時候
誰在剝削勞工?

我們只有加班...

等下一定不少奴化的言論要出來
你們可以不用說了
我直接幫你們打出來
"奴性哲學十句話"
http://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60561&snA=1150

特別是在討論壓榨的"社會現象"時
有些人不斷跳針到"個人"能力與態度上
好像抱怨薪資不公的人就是不努力沒能力的人似的

當壓榨成為現象的時候
不管你是基層員工還是當主管
你都是被壓榨的一群
因為重點就是"有沒有領到該領的薪水"
當你做到主管自我安慰薪水比基層高的時候
你仍然還是被壓榨的一群人罷了!!

2014-05-07 23:47 #1

文章關鍵字

勞工

piwu0531

25分

2樓

piwu0531

個人積分：25分

文章編號：50033832

7881974 wrote:
因為重點就是"有沒有領到該領的薪水"...(恕刪)

蘭陽橋鄉村別墅

229分

3樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：229分

文章編號：50034283

piwu0531 wrote:
其實台灣是出口導向國...(恕刪)

現在已經沒有什亞洲四小龍了吧
不要再自high了

新加坡已經拿台灣是個失敗的例子來當教材了
結果我們的大老闆、政府、媒體
還整天在跟我們勞工洗腦
如果你不肯吃苦就是草莓，沒有競爭力
如果你不肯免費加班，遵守在台灣奇怪的上班打卡制、下班責任制就是草莓，沒有競爭力
如果你太計較工時、薪水這麼沒遠見，就是草莓，沒有競爭力
台灣人精神，吃苦當吃補

每天跟我們說，你要走出台灣現在是全球化的世界
結果去澳洲殺牛就被罵沒遠見，出國是要去長見視的，為了賺錢去澳洲浪費時間
那以後去大陸幹藍領，就是全球化嗎?

很奇怪，政府想給台灣勞工一點小確幸
一年多放幾天假
結果工總馬上跳出來說，這樣企業會增加很多成本
然後馬上又老戲上演那齣 "企業經營已經很困難"
奇怪那我們的這些企業不就也是草莓，沒有競爭力嗎?

基本上我們的國策就是，訓練出人民是個頭腦簡單好洗腦、肯領低薪、工時長也覺得是應該的民族

想靠企企大發善心、想靠政府做好事情
還不如靠自己比較實在吧

整個社會充滿著許多謊言、洗腦言、文
自己要能分辦出那些是真的那些又是假的
也要知道自己在那個位置、身邊有那些資源可以運用
大家要想辦法讓自己過的更好

piwu0531

25分

4樓

piwu0531

個人積分：25分

文章編號：50034460

疑 ?

當時反對群創苗栗大埔5,000億投資案反對國光石化6,200億投資案等政府所推動

重大投資的不就是這些人嗎 ?

怎麼現在又跳出來抱怨勞工薪資低 ?

嘖嘖 ~

ForaReason

2分

5樓

ForaReason

個人積分：2分

文章編號：50041322

7881974 wrote:
彭明輝-誰在剝削勞工...(恕刪)

說得太好了！

就像企業求才、勞工求職，
兩者都是求，卻往往企業的姿態高過天。

why？

首先，台灣企業要找的並不是人才而是奴才，
至於鞭語(此時肯定會有)：
人"才"是你自己說的，企業可不一定這麼認為。

先定義何謂才：我認為，只要有專長就是才！
就說打掃阿姨，肯定在掃地方面的"才"比一般人更好
(就說熟練度肯定高過不是從事這行的)

打字超快的也是才；
會玩遊戲的也是才；
口條語順的也是才。
(以上這些都有相應的工作)

本來，求才與求職是這樣的：
有水準的企業希望在"一堆才"當中找到更優秀的人、
有才且在其領域中競爭力較高的人想在"有水準"的企業中任職。
(有水準包括公司規模、經營願景、福利制度、有惜才觀…這類的吧！)

然而，除企業的概念不足(不說水準低落，水準包括太多)，
更多時候是勞工藐視、輕待自身的價值(奴啊)。

「我很會掃地，我很驕傲」大概沒聽過有人這樣說吧！
"職業不分貴賤"、"尊重專業"這類的幾乎完全沒有實用性。

why？

台灣人習慣別人打你左臉，就把右臉貼上去再給人打一遍。
如果你沒有這麼做，旁邊的人也會"好心"提醒你(各式奴語)。
然後，就全體都教化成奴性堅強的一群了。

「你們一群人都把自己當奴了，我還不奴役你我傻呀！」企業得意的說
「拜託！世界上這麼多奴，你還在用優渥的條件聘請人"才"？」企業嘲笑企業朋友
「經濟不景氣，共體時艱」(os：責任制省下的加班費，爺晚上要去吃香喝辣抱咩咩)企業老闆苦情戲
「我都身體力行拿命在這爆肝了，你想給我準時下班？」企業主管訓斥基層員工
「我朋友一天都做十幾個小時，我不做就會被說草莓」基層員工吃苦當吃補，不願意也要做，不想被瞧不起

想一想：
1.接受超時工作(還責任制)，是否就等同培養企業省錢省到人才身上的觀念？
(以付出時間又不支薪的方式贏取表現觀感，就算原本是個"才"，企業也會漸漸把你看成"笨蛋"了)
2.接受無條件加班(有加班費)，是否就等同允許企業可以少請一個人？
(你在加班同時，世界上就有一個人正在失業，雖有換得金錢但你的壽命正在減少)

奴兒們慢性餵養企業"奴毒"，企業中毒，勞工卻反過來怨怒。
所有的一切是誰造成的？