第一種是：先要看到你的表現，才會給你糖果吃，依照表現的程度，決定糖果的大小。
通常你所能拿到最大的糖果，也只是老闆自己在吃的一半大。
第二種是：先給你糖果吃，期待你吃了可以安心盡力的表現。通常這種老闆給的糖果都比較大顆，
甚至你表現超群，還可以拿到比老闆自己在吃的更大。
大部分第一種老闆，都是屬於比較保守、傳統、代工的產業，規模也都不會很大(當然不是絕對，也有例外)。
這種公司的員工的流動性會較高，因為對公司比較沒感情。員工會認為，我付出多少得到多少，今天能爬到這個地位，賺這樣的錢，都是我自己努力掙來的。
所以等到他累積夠多的人脈、掌握核心技術，一有較佳的跳巢機會，就會義無反顧的，甚至好康相報，一起相約出走。
這種老闆通常也會認為，我XXX沒有你OOO不會倒！
第二種老闆通常是比較年輕、想法比較新潮、也比較敢衝的人，做的大都是比較新興的產業。這種老闆大多比較肯給，也願與員工平起平坐，公司環境也大多比較好。
員工與老闆間比較有感情的建立，能與公司同舟共濟。
缺點就是，這樣的老闆(也沒有絕對！)，大多會把事情想得太簡單，沒做好危險分析，讓銀彈燒太快，容易讓公司陷入無法挽救的局面。
以上純粹是以人格特質的觀點來分析，僅供參考。至於哪種老闆比較好？沒有絕對啦！只能說，不用工作最好！
