個人積分：511分
文章編號：81259340
個人積分：411分
文章編號：81259521
個人積分：2294分
文章編號：81259650
個人積分：15093分
文章編號：81267344
bobbyhsu wrote:
被公司告知簽保密協議，我堅持不簽約就被資遣當天交接離開….這樣的資遣合法嗎?
勞動基準法第 11 條
非有以下情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
也不知道是違反了哪一條?
〉〉〉
現在有勞動專法
本來件樓主是可以主張違法資遣
確認僱傭關係存在訴訟
建議先向地方勞工局申請調解
只是，如果跟公司閙僵了
雙方是否適合再一起呢?
另外保密條款
如果罰則過於嚴苛
法律上其實也不見得有效
你也不必過份擔心
〉〉〉
去年公司裁撤一部門
依勞基法第11條第4項資遣
結果其中一個勞工也是不服資遣
歷經多次調解
目前進入訴訟中
現在勞工意識抬頭
故資遣程序要力求合法
個人積分：436分
文章編號：82030683
個人積分：446分
文章編號：82037546
個人積分：145分
文章編號：82060422
個人積分：98分
文章編號：82061427
個人積分：1576分
文章編號：82062810
....
個人積分：1145分
文章編號：82063566
關閉廣告