台灣大部份的傳產會在七年級手上結束..

ccty1971

62分

71樓

ccty1971

個人積分：62分

文章編號：61362653

你說，不缺訂單???
不肯給?又徵不到人.
我不信
依你這種論調以及人事管控生產計畫生產成本都不會捉的人..
真的是老闆嗎?
或許是但三言兩語就被看破手腳的人當老闆
難怪員工待不住

2016-08-21 10:46 #71

戰將FIGHTER

91分

72樓

戰將FIGHTER

個人積分：91分

文章編號：61362687

前份工作製圖開發坐辦公室吹冷氣掛加班費可以領到30幾K將近40K

底薪也20幾K

靠加班加到死才有30幾K

加班加到很晚沒日沒夜身體差點爛掉，空降主管擺老馬屁精氣走一堆人，搞到幾乎半年至一年要徵一次人。

後來換工作，要在現場組裝要兼開發每天在噴汗和冷氣房兩邊跑

20幾K，沒加班費!跟在辦公室吹冷氣準時下班的領一樣!一個當三個操!

兩家公司都說景氣不好要共體時艱

兩個都傳產!

都想採精兵政策!

但是前時都是哀兵政策!

2016-08-21 10:49 #72

uptogo

82分

73樓

uptogo

個人積分：82分

文章編號：61362729

<傳產>傳統產業真的覺得要換辭了，鏡頭，相機，狙擊鏡，望遠鏡，顯微鏡，光學產業是傳產嗎?
對台灣來說應該算有點高技術，但對德日美定義是傳產
就是台灣的產品加值上不去，起步選擇代工的路線，從乾毛巾再擠出水，沒繼續投入研發
汽車產業是傳產，但先進國家就是可以加值，你就是要買
查理.蒙格面試問人說如何提高利潤，<1>.附加功能<2>.減少成本<3>.薄利多銷還有<4>.回扣
台灣就是1做不到，234已經玩到頂了，無心做長只想一夜暴富，造成某些產品暴起暴跌
沒有傳產，怕是作不出思考價值的產業

2016-08-21 10:55 #73

look3sho

8分

74樓

look3sho

個人積分：8分

文章編號：61362769

我也是在傳統產業上幾年的班,公司規模數十人,也是家族企業

看了大家的回文,覺得很多人說的情況的確沒錯,大部份傳統產業就是這樣

衝產能拼價格來維持利潤,員工加薪的空間也很有限,一般要去討才有

現在公司這邊也是出現斷層,第二代接不了...........

但看的出來老闆想趁現在還能賺盡量拼看看,也有弄一些新的東西跟設備

我估計還能搞個10~15年,之後就收了吧

2016-08-21 10:59 #74

ggman948

203分

75樓

ggman948

個人積分：203分

文章編號：61362957

簡單的說,就是員工意識逐漸抬頭,要找那種吃苦任勞任怨又不用高薪福利的員工已經沒了.
如果老闆的腦袋還轉不過來的話,就收掉吧.

2016-08-21 11:25 #75

Speed Wick

18511分

76樓

Speed Wick

個人積分：18511分

文章編號：61363097

juessman wrote:
現在是我師父肯教,也沒有人要學了.因為少子化,大學化,就算想教也要找到人,就算找到人,也要吃的了苦,就算吃的了苦,也要肯學,
就算肯學,也要學的會,不是我不教是你來看我們做,然後就算是學會了,其中的技巧,是要靠時間經驗來累積的.不是你說我師父會留一手,現在就算留一手,也請把二手三手學會再說.

這才是問題之所在呀
書讀不好
不學技術
又不做工
嫌醫護血汗
考不進公職教職
又不屑當警察軍人
既沒本事靠口才跟身段銷售
也沒以膽識走偏門撈錢
然後整天抱怨為什麼找不到爽缺領高薪
好像整個國欠他們的
這些人不適合自由民主的資本主義
只適合共產國家，人人平等

2016-08-21 11:44 #76

Mobile01系統服務員

6107分

77樓

發文者您好, 您的文章因以下事由已設定為唯讀狀態:
發文者逕行、大量編輯內容，文章唯讀。

台灣大部份的傳產會在七年級手上結束..

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