住在台北的台中人 wrote:
很多人就搞不清楚 ...(恕刪)
這是你沒搞清楚 舊制老闆本來就該給退休金 僱主拒絕足額給付退休金，最重可罰45萬元
新制只是提高提撥數 把你的退休金放到戶頭 給政府賺
對老闆來說 只是早給晚給的問題 只是沒辦法像之前違法 但違法本來就是不對的
也會被罰
對員工來說 根本沒差吧 如果在同間公司退休 本來就會拿的到了 細算新制反而拿的少了
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七二法則 wrote:
剛Google了一下，勞基法是規定1個基數，請問哪邊改成0.5基數了 ...(恕刪)
規定在勞工退休金條例第 12 條裡
第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第
十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
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七二法則 wrote:
剛Google了一下，勞基法是規定1個基數，請問哪邊改成0.5基數了
勞動基準法
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
勞退舊制1個基數
勞退新制0.5個基數
這年頭還用勞退舊制的公司不多吧？
資遣費計算標準為何?
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