hx135cb750 wrote:
6萬+2個月年終 這(恕刪)
工作難度，以我來看，對於有3~5年經驗的本科系工程師，應該是可以勝任，我們公司是不加班的，95%的人都準時六點走人，至於前面說那個發EMAIL來說不能來的，我覺得是態度的問題，你不來可以先說，總不會是當天才知道吧?
我也知道薪資是個門檻，但是老闆給我的權限我也只能給這樣，要再高一點，我也是可以去跟老闆談，但是現在來面試的沒有讓我看到去跟老闆談的動力。
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hschang wrote:
工作難度，以我來看，對於有3~5年經驗的本科系工程師，應該是可以勝任，我們公司是不加班的，95%的人都準時六點走人.......我也知道薪資是個門檻，但是老闆給我的權限我也只能給這樣，要再高一點，我也是可以去跟老闆談，但是現在來面試的沒有讓我看到去跟老闆談的動力。.
這樣子對3~5年經驗的本科系工程師還可以才對
但怕有能力的不怕加班想要更高薪,
或許可以找要半退休的工程師
2015-2018年我任職的公司幾乎專找這類高齡工程師
50歲上下,能力ok,就只是想上班時數不要這麼多
最大還看過應該有近60歲的老韌體工程師
hschang wrote:
至於前面說那個發EMAIL來說不能來的，我覺得是態度的問題，你不來可以先說，總不會是當天才知道吧?
沒錯
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hschang wrote:
其實我們公司跟我對年(恕刪)
對於老一輩的應徵研發人員
其實我也有遇過
大多都有個怪個性(畢竟會換來換去都不是甚麼穩定的)
不是自視甚高
就總覺得懷才不遇
個性也大部分怪怪的
公司就有幾位覺得我資歷才幾年
卻能當主管他們幹了快30年卻要被我管
我也是傻眼
1.我一點都不想當(老闆指派能不當嗎)而且薪水也沒漲
2.自己也不檢討自己為何幹了30年薪水卻連我一半都不到(當然他們不知道)
然後改他們的設計就到處抱怨甚麼我亂改...
結果也說不出來,為何不能改(客訴也不提建議)
偏偏我把設計改完就總能解決問題
作機械設計的人
其實都有個怪脾氣跟個性
就是總無法接受別人設計比你強
或者怕自己技術被取代(其實我以前也有一點)
但現在薪水也不會調了所以我都能教就教
因為自己能輕鬆的多
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hx135cb750 wrote:
那到底如何能升碩士?(恕刪)
其實碩士生能出社會就變即戰力
我認為是少數要看你跟的教授和畢業論文有關
很多為了好畢業也沒思考到底未來要做啥
然後畢業論文去做些沒意義的...就單純混畢業
拿個公司目前新鮮人履歷來說好了
他論文做扭力桿改善
和精密量測...結果跟他未來基本上一點幫助都沒
因為論文都是做比較深入的討論
除非他去應徵扭力桿公司或是精密儀器這類公司
但就研發製造業來說太廣要學太多,基本上畢業要即戰力基本上不太可能
除非你論文鑽研的東西跟你未來要上班的公司一樣
我認為還是心態問題,只要不是太自以為是...
好好學習都不難有所發揮(最怕就都是我們公司這種通病的新鮮人)
我覺得現在研究所學歷太好取得(台清交除外)光看學歷已經不能做太多參考
拿我以前考不上大學的朋友來說,前幾年他都能去國立混個研究所文憑
單純他爽不爽而已...笑死(我看他論文內容差點笑死就不說了)
他拿這文憑幹嘛就真的單純他爽而已,因為他跟工作根本沒幫助
確實唷!我是碩士出社會，目前做主管應徵人也是如此，我會多於地請教哪位教授，大學生說的品質不是很穩定，相對會請大學生辛苦點二三次面試，碩士相對好些，可能教授要幫忙背書或學生本身也有些自律，態度真的是關鍵
