底層工能找的員工素質越來越差了？

dioiao wrote:
我會建議你, 台灣人薪水起薪直接拉到35K, 直接請有經驗的, 能力夠薪水等試用期過後拉到40K以上也可以..
無經驗的起碼30K起薪.. 如果你覺得應徵的人不值得你付到30K的薪水,也沒有學習能力, 那不如不要用, 寧可用外勞,穩定學習工作6年, 你不需要請一個低薪的台灣人, 即折磨他, 也折磨自己!

MIDAP wrote:
說真的傳產這行雖然辛苦但是最起碼能夠養活一家人...(恕刪)

MIDAP wrote:
我們廠起薪40k，正式薪資65k，有勞健保還有額外加保團保
真要說的話就是月休四天比較少

現在還好，這幾年有挑案子接已經不會有那種人力不足問題
未來如果把台灣籍員工換成外勞就更好了(這是將來目標)
所以現在有人要退休就遇缺不補，要開始申請或找人力仲介仲介外勞了

反正台灣人才咱公司請不起，嘻嘻

炙燒鮭魚排 wrote:
有人有解決現況的辦法嘛？

MIDAP wrote:
能請外勞就請外勞吧，台灣年輕人難用又刁又嬌又愛反抗，請假傳個LINE就覺得他有請了，其它就不甘它的事.....管你的，我有傳訊阿~XDD

不然就把工廠外移吧，東南亞菲律賓之類的XD

我們工廠，本來我爸也是堅持不用外勞，因為我們傳統產業的關係，需要人工是無法避免的。
而本來廠內都是請那種50歲以上的中年人，工作認真，該上班就上班該休假就休假，偶爾請請假也是很正常。
最起碼很有職業道德，就算偶爾跟同事有摩擦或跟老闆有爭執，也不會無故曠職。
十年過去，當時那批人也老了，開始退休的退休，於是開始要汰換新血進來
才發現現在年輕人多難用....

說中午要去吃飯，一吃就沒回來的，傳個簡訊說他要離職，做的半天薪水可以匯給他嗎?
第一天上班10點才來工廠....也沒讓他做啥勞力工作，都馬在講解介紹工作環境....半天薪這種話也說得出口..XD

不然就是太有想法，結果跟老員工爭執，自認為自己很聰明有想法，別人都笨蛋要聽他的，結果事實證明他的想法根本不對，作法也不對，出了包還裝死把責任推給老員工....接著就開始無故曠職，晚上我有確認他明天要不要休假他說沒有要休假，結果第二天沒來上班....手機關機LINE也不看...XD
有些工作上的工法，就算看來很笨，但也是有他的眉角在...要嘛是為了安全要嘛是這樣做絕對不會出錯，再笨的人也能做到....不是說改就改說換就換的，你說做10年的人都不覺得這樣有問題了，你一個剛來兩星期的新手在那邊出嘴幹嘛? 輪得到你嗎?(好吧題外話)

喔再來就是情人節這種特大節慶，當然這種日子要請假是人之常情，但是你起碼要找到能接替你上班的人吧?
找不到也該跟上司溝通一下，也不至於不准許你放假阿
連找都不找隔天自動休息....到底是怎樣? 講一聲也好啊，可以調動一些不喜歡休假的人去遞補嘛....


再來這些年輕人都撐不到一個月....偶爾有能撐一個禮拜的就要偷笑了

會覺得外勞超好用，也是因緣際會用過一次逃逸外勞XDD

誠摯建議你們公司，能的話儘量用外勞
台灣年輕人很嬌的，讓他不爽就手機錄影上爆料爆你公司內幕。然後讓你們在網路上被公幹是慣老闆，爛公司~XD
也罷
等這些年輕人自己創業自己當老闆就知道他們是不是慣老闆了...(恕刪)

MIDAP wrote:
說得很好，香蕉只請得起猴子
但，這些員工如何證明他不是猴子?

MIDAP wrote:
這幾年精簡人力之後也開始慎選案子接
發現淨利潤還比之前高，也不用做得要死要活為了薄利而犧牲時間假期

真是開心歡樂...

再過幾年如果能夠順利引進自動化程度更高的設備
又可以再砍幾個人，利潤又更高了....
除了一些程序非得要有人為操控，不然大多時間就固定保養機器而已
(如果能換成外勞，利潤又更多多多了...)

反正賺也賺夠了，再過幾年如果景氣更差更難做了不起就把廠收起來
土地租得出去就租人，租不出去也沒差，不缺那個錢
就是可憐了這十幾個家庭~(攤手)

MIDAP wrote:
我們廠起薪40k，正式薪資65k，有勞健保還有額外加保團保
真要說的話就是月休四天比較少

現在還好，這幾年有挑案子接已經不會有那種人力不足問題
未來如果把台灣籍員工換成外勞就更好了(這是將來目標)
所以現在有人要退休就遇缺不補，要開始申請或找人力仲介仲介外勞了

反正台灣人才咱公司請不起，嘻嘻

MIDAP wrote:
我們廠起薪40k，...(恕刪)

MIDAP wrote:
說得很好，香蕉只請...(恕刪)

炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業以前...(恕刪)