llyujen wrote:
前陣子去連鎖賣場訂購...(恕刪)
這是老闆的問題還是員工的問題？？....
明明不適用，卻硬要留下來，
22K不是請不到好員工，很多超商的店員、加油站的員工都不錯，薪水也不高，
與其責怪員工不專業，為什麼不想想，是誰「沒眼光」.....
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台灣老闆的心態是，希望能用越低的薪資取得越高的人材
大陸老闆的心態是，希望用高薪娉請有能力的人。
台灣員工我不得不說，能力普遍大於對岸的人員，台灣人苦幹實幹，得到的薪酬往往不成比例，對於這點看了很不捨。
訴求的點其實就是，希望台灣的老闆們！能夠給基層員工一個加薪或是提高薪資所得的機會，更有能力的人，也能夠給他們一個更美好的未來前景。
當年我在台灣做生意時，當時時薪也就是90塊左右，來我店內打工的員工們我一視同仁就是120起薪，表現好、工作態度正確、更有員工做了不到3個月，他的時薪已經超過180！
但是我用人有個大原則、不適合我會選擇迅速資遣，適合的我會用最快速的時間加薪留人。
只是我這樣的文化，台灣各行各業都不採納，因為台灣老闆基本都希望用最低的人事成本換取最高的效應，反正開任何薪水都有人會做，一直汰換⋯真想問！不累嗎⋯⋯
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