公司,屬私人企業,其訂定規範在不違反法律前提下,一切正常。進別人家被要求換拖鞋,不換不給進,違反法律嗎?同樣,進別人公司被要求不準帶私人手機,違反法律嗎?自己想吧!前面有人在問,就這邊回答知道的:進公司大門後,會要求先繳手機再過安檢門。如果警示音響起,請停下搜身。發現帶違禁品,含私人手機,一律繳出。廠商,依照情節論處。員工,詳細作法可能有變,但因已多次宣導,主管一定倒霉。這樣犯法嗎?想做,就請遵守,不然走入。後面,還有一堆排著想進去的。
b7874639 wrote:上班時,需要將私人手機交給公司人員,下班後才歸還在我表明無法配合時,接洽人員瞬間變臉直接開門,請我走人。。。這種要求是合理的嗎?這種要求有沒有違法?(恕刪) 第一這完全合法且他還特別在面試時告知完全沒有問題既然你不能配合那頂多不做這一點並不算是甚麼問題只是你個人需求配合無法配合罷了
覺得不合理你可以不要去做,不過看你的敘述,是人家不要你~那還有什麼問題?還好不是你應徵上了才在那邊唉合理不合理~算公司運氣好台灣真是越來越民主了~啥時會出現標題為:為啥要準時上下班? 這要求正常嗎? 為啥上班要遵守公司規定? 這樣正常嗎?的文章呢?呵呵
重點是,對方馬上變臉,開門要人立刻走,給人感覺就是不好,新鮮人剛踏入社會,涉世未深,求職時被刻意狂電,不知道怎麼應對,所以說,台灣職場文化,就是喜歡用年輕人,35歲以上的,除非真有兩下子,否則多半有不少社會歷練,反而人家不想用,因為當主管的不希望底下的人太厲害,會很難駕馭,尤其台灣職場文化,想當上主管,多半要逢迎拍馬,會當上主管不代表能力強,不代表企圖心強,這種主管,對自己也沒信心,自己底下的人最好都是嫩咖,隨他捏隨他搓,