底層工能找的員工素質越來越差了?

MIDAP wrote:
2016-03-05 18:09 by MIDAP
說得很好,香蕉只請得起猴子
但,這些員工如何證明他不是猴子?

有些大學生,說真的,用香蕉聘他我都覺得浪費香蕉....
當然,猴子不會承認自己是猴子的啦....都馬覺得自己是高材生....一個月沒十萬沒周休二日都沒資格請他XD
希望它們能找到心目中理想的公司XD

如果對薪資和休假制度有異議,當初面試的時候都會據實以告
當時就可以霸氣拒絕,何必浪費大家時間?
你都接受了,事後抱怨什麼? 這不是你的選擇嗎????

為什麼應徵的時候低聲下氣,拜託給我一次機會,我會好好表現
結果上工不到一星期就原形畢露....?
說實話真要不是猴子,我想大多數公司也會加薪留人
但畢竟猴子還是佔多數,而這些猴子也只會怪公司開的薪水低,請不起他...(恕刪)


說得很好,怪誰?
員工的錯?公司的錯?

沒上工前,知道公司工作氣氛、文化及主管、同事待人處事態度嗎?
誰想浪費時間?只挑談薪資和休假制度,事情有那麼單純就好了
只選資方例子說,就變各說各話囉~!


造樣造句:

資方真正工作情況真的會"據實以告"?當時就可以霸氣說清楚,何必浪費大家時間?
資方所說的實際工作內容跟工作量,結果上工不到一星期就原形畢露
事後抱怨什麼?這不是你的選擇嗎?


當然,結果就互相選擇、淘汰
兩邊都是
我倒是很認真的工作,幾乎很少遲到,準時上班
但這都還好

就是老是會遇到一些很機車的同事,卻讓我很不想待下去的原因
MIDAP wrote:
多少間公司有這麼多...(恕刪)

很多還不錯的都馬是電電賺, 再說自己過得順也不會特別覺得別人會多不順,頂多有看到老殘窮會發揮愛心施捨一下
社會上這樣的人雖然不是多數但也不少,只是都比較屬於隱性的族群

回歸問題, 基本上待過的幾個地方跟周遭環境的觀察, 最大問題還是在於領導者與各階層主管, 識人能力不足, 賞罰沒分明, 某員工擺爛也能爽爽過那我幹嘛要這麼拼命三郎到處幫人擦屁股, 而且每次出問題一推二五六的都沒事, 那自然企業文化也會慢慢地被導向成這樣, 一旦讓惡質員工帶了風向就糟糕了, 另外一點就是sop與員工訓練沒落實, 現在找員工都要找有經驗的, 有經驗就當作不用做教育訓練, 隨便叫老鳥帶一下, 基本上老鳥帶菜鳥這問題不大, 問題大的是因為流動率太高, 這老鳥基本上根本也沒有足夠的經驗, 結果教下去的東西丟三落四的, 菜鳥做半年老鳥跑了菜鳥自動升格成老鳥, 新人進來就又由這半年老鳥來帶人, 結果就是越帶越糟, 整個都亂了調

stanleywoo8 wrote:
人力資源就只說了一句話: 出得起就是公司挑人,出不起就是人挑公司。(恕刪)




就是如此

同樣開工廠的, 我建議你不要因為沒人, 就不管素質人來就用, 通常這種人來也待不久,訓練也訓練不起來.

基層來說, 外勞只有剛進來時較難溝通, 但訓練半後後,比台灣人好用(你也知道肯進製造業做工的台灣人素質不高),而且基本上外勞都會待到6年, 前半年溝通辛苦些, 後面5年半都還不錯.

我會建議你, 台灣人薪水起薪直接拉到35K, 直接請有經驗的, 能力夠薪水等試用期過後拉到40K以上也可以..

無經驗的起碼30K起薪.. 如果你覺得應徵的人不值得你付到30K的薪水,也沒有學習能力, 那不如不要用, 寧可用外勞,穩定學習工作6年, 你不需要請一個低薪的台灣人, 即折磨他, 也折磨自己!



旋風 wrote:
小工廠要搞到外勞很...(恕刪)


小七正常加盟店 非直營 我們人口一萬多的鄉下是月收2萬4到3萬左右
月休6左右 (不講違法苛扣無良老闆) 大夜多5.6千
有小小的升遷管道以及做久調薪 三節(很小) 除了時薪以外還有必有的績效獎金一定在2.3千以上

台灣連高層人員 高階主管都出走大陸東南亞歐美了 還在那嘴最底層的人...
連他們都沒有好環境好薪資了 還在那作夢是基層不夠努力? 多的是很努力養家的基層
一堆人老闆只肯給 領五萬八萬 覺得這就是高階 抱歉 人家只好遠走他鄉 甚至東南亞都比這高
小螺絲釘 每天被砲 決策者 上位者 每天砲螺絲釘xd有啥用

講道這些就會有人扯 少數的例外 講的好像現在才有 這從人類以來就有的~
講道這些就會有人扯 去當老闆阿 講得大家好像是罵那些辛苦賺錢倒閉的老闆 而看不見那些吃香喝辣的其他老闆

資訊早就透明化了 15年前各國薪資多少 調薪多少? 15年後台灣多少? 台灣富豪 人數.資產增加多少?
每賺一元分給員工的錢以前是多少 現在多少? 都有數據的 不要再自我高潮了
而且台灣遇到一堆金融風暴都還逆向正成長...根本屌打歐美 薪資卻顆顆
人家螺絲釘也只是服務客人 做做手工 殺殺牛 採採葡萄 手上盤子也不是黃金打造的
20年後薪水調整這麼多 20年前的國外服務生只要一次端4盤? 20年後一次端8盤?因為薪水高?
台灣沒能力只能靠壓低薪資的公司本來就該倒閉 根本毫無競爭力 瓜分市場

國外就是淘汰了很多中小企業 整併合併
最後存活下來的都是一個足以給予這種薪資的企業
台灣這過程似乎非常緩慢 而且門檻低人人都能當老闆
不需要繳給政府保證金 或是老闆跑了政府直接給員工錢 由政府自己去追債 凍結財產
薪水還做完工作35~45天才給的 勞工根本沒什麼保障
而老闆就這樣開了無限多家去瓜分市場 而且自己賺自己國家人的錢 彼此互相流通錢的能力而已
這樣的情況下當你有錢時 就是別人沒有錢
鳥公司 鳥老闆 開鳥薪水 請到鳥員工

這不是必然的嗎

不要癡心妄想用鳥薪水 請到吃苦耐勞的員工

有本事去東南亞開 他們勞工的抗爭 你可以去嘗嘗看
MIDAP wrote:
說得很好,香蕉只請得起猴子
但,這些員工如何證明他不是猴子?
有些大學生,說真的,用香蕉聘他我都覺得浪費香蕉....
當然,猴子不會承認自己是猴子的啦....都馬覺得自己是高材生....一個月沒十萬沒周休二日都沒資格請他XD
希望它們能找到心目中理想的公司XD
如果對薪資和休假制度有異議,當初面試的時候都會據實以告
當時就可以霸氣拒絕,何必浪費大家時間?
你都接受了,事後抱怨什麼? 這不是你的選擇嗎????
為什麼應徵的時候低聲下氣,拜託給我一次機會,我會好好表現
結果上工不到一星期就原形畢露....?
說實話真要不是猴子,我想大多數公司也會加薪留人
但畢竟猴子還是佔多數,而這些猴子也只會怪公司開的薪水低,請不起他


我就問你啦!你有看過不邀求業績成長的公司嗎?
沒吧?
但是我跟你說,不加底層員工薪水的公司一堆也!?
這個怎麼不說咧?每年都業績成長,也都沒調薪阿。
問題根本不是員工素質的問題啦。對底層員工的心態,就是打死都不加薪水,然後要求加班加到死。
這就是台灣一堆製造業能賺錢的秘密啦。
素質再好的底層員工一樣薪水低啦。
哇咧OOXX咧,還敢抱怨沒好員工...真是服了。
有能力的怎會想領這種薪水...當然都是走不掉,或者能力差的才來應徵底層員工。
做了幾天,你一問,做了十年的老員工也沒加什麼薪水也,沒未來的公司,當然馬上走人了。
這不是很正常的現象嗎?
有些公司是有發獎金啦。但是發的獎金是課長的除以2,是副理的除以3啦。
公司賺錢的秘密不就是壓榨最底層員工的殘餘價值嗎?
假設你值24k, 他就給你22k啦。1K當主管獎金啦,1k老闆拿走啦。
買機台也都是用底層員工的效率下去算阿,如果機台做得比員工慢和沒效率,那就不要買,就用人工做到死就好。
這就是老闆賺錢的方法阿。
老闆的心態原本就是想用"香蕉來應徵人類",因為進化太危險了,有賠錢風險...哈哈哈。
傳統產業更是多啊,家族企業。
什麼老闆兒子又買房子了,車子又換了,聽到耳朵都快長繭,買了房子還能租給你員工,又扒一層皮。
這種爽賺,又能擺姿態,誰會想放棄給底層員工加薪阿?
其實每年都應該調薪的,但是我就是不調整阿。
我用發獎金的,一來你加班薪水一樣低。
二來獎金一定主管發的多,主管就會同意繼續壓榨底層員工,不會幫底層員工說話的。
如果不爽?那你滾阿?"反正人在徵就有。"有多少老闆口頭禪就是這句。

另外老闆難做之類的話,就別講出來了。高風險,高報酬,賺錢房子買好幾棟,又沒員工的份。
為什麼要要求員工做到多好多好,付起所有責任,然後領爛薪水。
況且沒賺錢的公司,也沒人會要求你加薪啦。都用無薪假這大絕招了啦,老兄你就別蝦擔心。

就算你不是猴子,公司真的也不會加薪水留你!!我就見到 N個走人能力又好的。
因為老闆根本不怕你走啦,頂多不做收掉阿,早就賺飽了。
賺錢買房產,一輩子不愁吃穿了,還跟你加薪水咧。
時代在變~每個年代都有不同世界!

生命自然會找出路~有些人覺得我上班請假划手機就是值這個月薪!

有些老闆就認為我只能用這樣的薪水來請你!

各自有各自想法!想要過更好生活自然會找出路!

安於現況薪水的~自然他的生活必有所不同!

我幾個朋友安於竹科作業員!充其量月薪不過30K

大部分都單身~不然就是結婚不生!因為本身已經沒有想法賺更多!

自然會調整自己的生活及花費!我可能一輩子就是只能賺30K

那我幹嘛組家庭生小孩呢??!這是我從他們口中聽到!

至於想買樓買車~有家庭小孩的!就會繼續進修或者花更多勞力時間賺更多的錢!

如果老闆覺得毛病太多~何必委屈自己呢!把事業弄成單人工作室即可!

自己賺自己花~除非遇到志同道合的人再來考慮擴編!

要不然就是做不起來乾脆收一收~回頭吃別人頭路!

我就是那個抱怨老闆的人~薪水不漲~永遠只會活在代工年代!

連每年尾牙都要逼自己員工上台表演!

我就著手離職進修走認為自己能過更好生活的路!

有些人就是認為自己只有值22K的命~有些人認為我未來不能只值22K的命!

想法問題而已!!

我愛小白 wrote:
1.香蕉只請的起猴子。


+1

我覺得樓主應該先把薪水跟工作內容說一下巴!!

只會抱怨年輕人,搞不好樓主是慣老闆...
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