holyduck wrote:
剛剛聽到在台北的前同...(恕刪)
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記得07年金融海嘯大裁員
HQ先裁了產線跟閒置的sales office
接著...裁主管...我們部門三個縮成一個...
主管可比下層更挫咧等-->
中年失業+中階管理職 除非能放下身段 不然$$很貴 不太會有人請
當然 這些人裁完之後 人資的老闆就跟著失業了...
會有這種超低薪景象 說穿了就是企業對營運成本的考量...
利字當頭 能壓縮的當然要盡量壓縮
用最少人事成本能完成最多事才是王道
真的能了解並把員工當公司資產愛護的老闆 也不太多
雖然本國有維護勞工權益的法令 卻沒嚴格執行
之前才有新聞~員工檢舉公司不法 勞委會"重罰"兩萬...看到標題的時候 便當都快噴出來了
兩萬叫重罰? 連我都繳的出來的金額 完全看不出來重在哪裡
所以...資方能猖獗也不是沒有原因的
對於惡質老闆 也沒看到政府有真的嚴懲過...
罰那個幾萬十幾萬 對企業來講根本不痛不癢 完全是奇摩子/想不想繳罰金罷了
時機真的歹歹阿
不是只有經濟不好而已
政府有沒有作為也是......
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Stereophotography wrote:
薪資崩了 福利垮了 最先檢討的當然不是低薪的工程師 是那些拿六萬八萬的老鳥
研發替代役喔 送回外島當兵好了 比較涼 ...(恕刪)
嗯...小弟插個話....
小弟公司前陣子不景氣時
優先裁的的是低薪工程師
或許因為低薪, 所以裁員的成本低
但
個人認為主要的原因是
低薪工程師只會嘴砲, 所以一直都是低薪
高薪工程師擁有Know-How, 所以八風吹不動
當然, 若那個高薪工程師只有嘴砲, 沒有Know-How
也必然是檢討的人員口袋名單之一
實力...才是一切的根本
裁員名單要考量的點很多
成本...只是其中一個選項而已
有參與過裁員名單檢討的大大們應該了解小弟所說..
離題了..
樓下請繼續
Stereophotography wrote:
薪資崩了 福利垮了 ...(恕刪)
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