WANG_IC wrote:
馬雲說得好「錢，沒給到位；心，委屈了」
國外有 合夥人 制度
讓表現優異 關鍵 的員工
加入股東行列分紅
可惜台灣只學半套 競業條款...
講的好，「錢，沒給到位；心，委屈了」
但大多心存抱怨者都是自我膨風嚴重，認為成果大都是自己所貢獻，真的那麼厲害不可或缺早就升為合夥人，不然就自己出來創業闖天下
職務高壓力大？那手上有沒有資源？會不會分工協調？當到高階管理者還能把所有壓力壓在自己身上不會分權分責，看來也只會做事不會帶人
每個職務都有其市場價值，公司給你這樣的薪水表示你的貢獻就這樣，不滿意？那就向上溝通用你的價值要求相對的報酬。達不到心中的期望薪資要嘛是要求加薪的溝通能力有問題，要嘛是在老闆心中的份量其實沒那麼重， 是自己把自己看大了
