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海鹽口味 wrote:
這幾天因為廠商貨品交期晚太多，無法準時交貨給客人，所以客人就取消訂單，這件是老闆就非常生氣說要我買單客人取消的貨，這期間我當然也每天都在追貨，他也不是不知道，連老闆都自己打電話給廠商了，但廠商晚交貨的事就全怪在我身上，說什麼為什麼當初合約就不說清楚之類的，那份合約他也看過簽名蓋章，結果所有錯都怪到我身上，還說自己已經罵到不想再罵，如果你還是這樣你就幫我上人力銀行刊登找人吧。於是下午我就跟他說我要幫他打給人力銀行了，結果她又開始酸我沒擔當之類的，遇到事情就想逃避，他都沒有想過自己在5年間換了10個助理(品管前輩跟我講的)，然後說話又開始轉到別的地方，說之後不請助理要自己做之類的，還有希望我繼續做，好好學習什麼的，要我先在觀察到下禮拜五7/20再做決定。
我必須承認在這兩個月，我也真的想要做的好，不管是對公司產品的認識或是與客人們的互動，但能力就真的有限，達不到老闆要求的就只能乖乖聽他罵，每天早上五點多就會先醒來想一下今天要做的事情有什麼，然後到七點起床前就睡睡醒醒的，一直想今天要做的事情，老闆今天的要求又是什麼，怎麼做才能讓老闆閉嘴，因為每天被他這樣罵，我都懷疑自己是不是智障了，常常覺得也許做需要勞力但可以笑出來的工作，人生會比較有意義。
能不能大家給我一些建議，因為我今天下午就想跟老闆講，如果他不找人，我就做到發薪日那天，要找人的話，我可以幫忙找到人交接完再走。
個人覺得這家公司不適合你
第一、公司是微型企業。這種企業取決於老闆風格。遇到好的就會越做越大。遇到不好的就會耗費心神。以公司的規模看起來。加上老闆的歲數我想。很明顯不會成長了。
第二、責罵如果有效。當然是一個選項。而家族企業與弓弓小型企業的問題就是。根本沒有制度。制度因人而定也因人而不定。
還是上述相同的問題。取決於老闆個人的情況。變化實在太大。因為他心情何時好誰又能掌控？
第三、公司雖小。管理卻很不理想。再小的公司。如麻雀雖小五臟俱全。
但你們公司連合約都無法落實。更不用說什麼財、銷、人、發、產了。
有人事嗎？沒有。你是助理兼打掃兼人事主管兼老闆出氣筒
有銷售經理嗎？那聯絡廠商的事應會是你？
有有研發部門嗎？好吧！是我不對。問了不該問的。
所以。離開未必不好。因為工作可以慢慢找到適合不用灰心。
但你有一個很嚴重的問題。那就是怕吃苦。由你剛才担到。你也想把這份工作做好。因為什麼？
因為你覺得這份工作不算累。
我是不知道你身體有沒有什麼問題。而導致你可能無法負重或做較疲累的工作。或是身型的問題。這點抱歉。
不過心態若只為了輕鬆。那麼你想要有好工作是很困難的。因為。再怎麼樣的工作都會有累的時候。體力或心的累都是相同。想要輕鬆也要用時間累積你的實力後才有可能。沒有人一找到工作就離家事少錢又多。別作夢了。
我自己開店的。一開始根本沒有休息日。從早做到晚上。早七晚十二。
過年有時候還外展。
請問？累嗎？當然累。不過為了生活。還有未來。這 是過程。必須忍耐。
而現在我做了快二十年。週休二日。每天工作時間只有八個小時左右。「有時候會多一個小時」
收入還是草創時期的兩倍。
很多人用現在的收入看我。都羨幕妓妒恨。但草創時。誰理我？
一堆人都只說風涼話。什麼！自以為是啦！貪心啦！不知天高地厚啦！自己開店那有那麼容易。一定沒兩年就倒了！！云云之類的。我那時可是身心俱疲啊！但又怎木土水？怕累就不要做？那吃什麼啊？
喜歡不喜歡不是看工作為你帶來的實際收益。喜歡不喜歡是你對這份工作的熱情是什麼。如果根本沒有熱情。那麼。只是為了薪水。你自己若是老闆。我想請問：你願意請他們嗎？
如果可以有選擇的話。你要請怎樣的人？
除了能力與外型之外。熱情是很重要的。還有耐性。
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