ccc830774758 wrote:
各位想請問一下.....(恕刪)
如果合法就算你認為不合理也是要吞
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ccc830774758 wrote:
薪資明細可以嗎？我...(恕刪)
如果您是新北市, 請直接用網路申訴,還可以了解進度.
新北勞動雲GO
不過如果要偷偷錄音,可能得得注意違法-妨礙秘密罪,
可以申請在職證明(說要申辦信貸)當附件證明上班到職及在職(離職)日,
其他的上班紀錄,應該是由雇主提供(依法須保留5年資料),從上班紀錄就可以知道是否有休假等,
如果您以反映給雇主,雇主卻不理會,樓主就得自己評估是否要接受不合理的,
如果不能接受,那就依法處理;如果雇主藉故資遣,那依法得負擔資遣費,
到時記得要一份非自願離職證明,如果還沒找到工作,可向政府申請最多6個月補助津貼(薪資6成)
**雇主與勞工在法是平等的,公司規定不能牴觸勞基法**
勞工工作不努力,雇主可以不加薪或不給年終等其他獎金來處罰.
但勞基法最基本保障員工的月薪基本薪22K 或 時薪$140,
以及法條規定的休假等,這是不能變更的!!
頭上長角的馬鈴薯?
不明生物江豆的日常!
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ccc830774758 wrote:
各位想請問一下.....(恕刪)
基本上這間公司已經違反勞基法，與我去年離職時的情況完全一樣，而我服務的公司是世界級數一數二的外商大公司，竟然也發生這種情形，想必在台灣的公司這根本是家常便飯，以下是我當時的處理經過。
1. 跟 HR 完全無法溝通，就算拿出勞基法條文與範例說明也是繼續強辯與裝傻。
2. 資料帶齊了(包括公司網站的離職規定與HR來往的信件)，親自跑了一趟勞動局，接洽的小姐聽我的敘述，問了我的到職與離職日期，簡單說了二句: "違法了，哪家公司？"。
3. 那時不想馬上撕破臉，所以沒有說出公司名稱。小姐說:"回去跟你公司說，如果查證屬實、會追溯既往清查所有過去離職員工少算的特休日，除了要求公司全部現金加利息補償外，同時還要罰款，更不用說見報曝光"。
4. 回去後照本宣科，HR立即答應所有要求，該給的一毛不少，最後也順利離職，沒有受到任何刁難。
其實這事對公司而言可大可小，如果真的追溯既往清查所有離職員工那就事情大條，對任何公司而言殺傷力都是很大的。
這是我的經驗，你參考看看! 現在碰到大型外商的HR，心中只有嘲笑！
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