補假天強迫變成員工旅遊日，合法嗎?

momoyen0318

28分

31樓

momoyen0318

個人積分：28分

文章編號：62343125

比上不足比下有餘吧

我們以前員工旅遊也都是假日，重點是已經很久沒辦員工旅遊了

貴司又沒強迫，OK的啦

房市小牛

613分

32樓

房市小牛

個人積分：613分

文章編號：62343300

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題所示，
如果公司沒經過員工同意，把補假日挪用當作公司員工旅遊日，
這樣在勞基法上站得住腳?...(恕刪)

當然合法。
公司一次員工旅遊，一個員工少說也要花上幾千塊。
有辦員工旅遊了你還嫌，不然員工旅遊費用你出

ygyangkimo

114分

33樓

ygyangkimo

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文章編號：62343358

不去的話，不就是放假了嗎，應該沒有規定一定去的吧

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題...(恕刪)

figo1958

3377分

34樓

figo1958

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文章編號：62343782

勞資兩方還是互相配合一下過的比較快樂，畢竟我們不是公家單位。

cc559560207

1分

35樓

cc559560207

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文章編號：62343789

員工旅遊不都休假日出遊的？
有去就公司補助沒去就自己放棄權益
還是你認為要辦在上班日不用上班還可以出遊這樣才符合你所認知的福利？
那麼你就應該找那種公司(某日商每年北海道5日)

我們公司不算大但是至少上市櫃員工旅遊辦過
自行組隊打怪團(自開發票回來請款)
假日公司旅遊(全額補助)
假日跨平日旅遊(全額補助跨平日一日需補班)

這不是很正常嘛？出去玩是輕鬆自在的
又不是去幫老闆提行李看孩子的(有此情況可申訴)
假日訂房或是遊樂區還比較貴

雙巴大神

74分

36樓

雙巴大神

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文章編號：62343980

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題所示，
如果公司沒經過員工同意，把補假日挪用當作公司員工旅遊日，
這樣在勞基法上站得住腳?

是不是又一個天才發明如何省掉員工的福利跟公司開銷?

(註：員工旅遊屬不強迫性，只是觀感不佳；公司沒有福委會；公司家族經營，他們自己說的算)

先謝謝各位先進賞臉留言了！

員工旅遊有強迫→違法
員工旅遊沒有強迫→合法
補假日沒有經勞資雙方協議→違法
補假日有經勞資雙方協議→合法
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