青花蛇七層透股貼 wrote:
如果你是個材,在不合...(恕刪)

其實我就不是個材,只是個廢柴
但是謝謝您的建言,努力看104找尋我下一個目標吧

evie1204 wrote:
我也贊成先開履歷找別...(恕刪)

謝謝你

ucandoit1010 wrote:
否則下一間你又會想要離職,
...(恕刪)

其實我一直害怕的就是在下一間就會遇到同樣的問題
(雖然前一份工作並沒有,但或許是之前運氣比較好?因為才剛畢業一年,所以真正接觸也比較少?)
我在工作上的姿態,自認為放很低了,恩......基本上感覺就是小奴婢小跟班的感覺
遇到問題我會問,甚至之前有疑問也會問主管
但是,主管通常給我的回應都跟前輩差不多(我人緣太差吧)
但是還是偶而會回應幾次,不管怎麼樣,有回應我也都會做筆記起來
現在主要點是,基本上我在主管面前已經黑掉了,原因前面也稍微提過
哈哈,做人太失敗、太廢柴了
我不會去主動樹立敵人,但是前陣子真的有被逼到的感覺
我也是第一次這樣直接回嗆回去......才會有此文出現
最近剛過試用期半個月,前面的方法大致上之前有用過了,無效
但是我不敢向主管說:我是新人,但不是笨蛋,如果沒有必要不會來請教您!我知道主管您非常忙碌!
我都是說:抱歉打擾您,但是我還是想搞清楚,怕下次會遇到同樣問題
(但是......還是一樣,當然也不是說每次都一樣不回應,還是會偶爾會回應,雖然回應不一定是願意或是拒絕)
謝謝您給我的建議


joe174 wrote:
我從很久開始就考慮想...(恕刪)

一起加油吧!(現在基本上在公司我也不太說話+整個人唯唯諾諾的)

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
如果你一進公司,和你...(恕刪)

nudo wrote:
其實我就不是個材,只...(恕刪)


你可以跟主管約時間,

等主管有空的時候請教,

就算當天到下班主管都沒空也沒關係,

隔天繼續找主管約時間 ...


剛出社會,

我也覺得我放很低的姿態,

其實這是態度而已,還需要方法,

就像半澤直樹裡面提到,不要忽略人與人相處的關係,

不應該只問工作上的業務,對同事要伺機噓寒問暖一下,


每天早上遇到同事,都有主動問早嗎?

每天下班經過同事、主管旁邊,會打招呼表明要先離開嗎?


我之前有個同事,很喜歡到超商買小包的糖果,

親自拿到每個同事面前請他們吃,

順便伺機聊天、噓寒問暖,

即使每天都沒交談到的同事,也會增加一些好感、交談的機會!

這就是方法!
工作太簡單,連你老闆都可以自己做了,出去外面找正合他們心意,不急,不急,他們逼你的同時,你也在逼他們。撑不住的先出招,招術用老就會出底牌了,你要知道你有没有輸就逼他們現底牌,如果他們一直不敢現,你就赢定了。

ucandoit1010 wrote:
你可以跟主管約時間,...(恕刪)

謝謝您的建議^^~
我是沒有跟主管特別約時間請他教我事情
但是我有時問他事情的時候,嗯......主管會很不耐煩地回應
所以漸漸的我也不敢再問了,除非是遇到真的自己完全無解的時候,才會去詢問
頂多又被兇而已
關於打招呼的事情
我都會做,雖然都得不到甚麼回應
我幾乎會都會打招呼(但是有時候早上模模糊糊的,就會LOSE掉)
我比較少請同事吃東西,感覺有種特意討好的感覺
所以沒去這樣做
但是還是謝謝您的建言,在下一份工作我一定會更加注意這些細節

simserror wrote:
工作太簡單,連你老闆...(恕刪)

工作說簡單也不會簡單,老闆基本上都會做,但是雜事跟一些其他細節就需要我們注意了
有些東西老闆也不懂,就需要我們出馬了(
謝謝您^^!!!
找工作就像配對一樣,不適合只能磨合,還是不行就分道揚鑣了
nudo wrote:
謝謝您的建議^^~
我是沒有跟主管特別約時間請他教我事情
但是我有時問他事情的時候,嗯......主管會很不耐煩地回應
所以漸漸的我也不敢再問了,除非是遇到真的自己完全無解的時候,才會去詢問
頂多又被兇而已
關於打招呼的事情
我都會做,雖然都得不到甚麼回應
我幾乎會都會打招呼(但是有時候早上模模糊糊的,就會LOSE掉)
我比較少請同事吃東西,感覺有種特意討好的感覺
所以沒去這樣做雞排
但是還是謝謝您的建言,在下一份工作我一定會更加注意這些細節


恩,重新開始也是個方法!

職場上自私的主管很多,當主管的人不見得有管理能力,

面試的時候,不只公司在面試新人,面試者也在面試主管,

盡量找有規模的公司(資本額千萬以上),多充實自己,

記得去看日劇半澤直樹 ...在職場上會得到一些啟發!

面試時多問一點,也可以看出一點點公司的狀況,

例如:

1. 詢問該職缺偏向團隊合作?還是單獨作業?
(小公司很難團隊合作,因為成本考量,人員流動大的公司,
 就算有老鳥帶新人,也會有你遇到的問題,
 這個問題可以直搗公司生態,從主管的回答可以看出公司成本管理方向為何?
 主管如果說會有人帶,又說是單獨作業,就要考量自己的能力可否勝任了!)

2. 這單位的同事年紀有跟我一樣的嗎?
(詢問這一點是要了解公司人力結構有無斷層,
 有經驗的主管不會隱瞞,甚至會解釋:大家都很好相處!)
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