六成上班族:公司目標與我無關

公司有賺錢要分紅也是分給股東。

因為公司賠錢的話股東也跟著賠。

員工領的是獎金, 是看績效的。
Lufypan wrote:
原因為何???還不是..如果一間公司開出,年淨利9成當作員工分紅
(附加分紅公平不可差距過大,高階分紅100萬,基層分5萬也沒有向心力)
(應當基層10萬,小主管12萬,主管15萬,經理18萬等等).(恕刪)



哈哈哈

我也是員工
看到這文,也不禁莞爾一笑!

簡單講,
你作夢!

你當老闆
也沒那肚量將九成的利潤拿出來!

那股東分什?
喝西北風?

全世界那一家公司是將利潤的九成拿出來分給員工的?
google有嗎?
臉書有嗎?
蘋果有嗎?
台積電有嗎?

你快開公司
大家一定投靠你!
你一定會得第一等!

KAWAINE wrote:
九成老闆:員工生涯與我無關(恕刪)


大大你錯了,在台灣是9成9,不是9成而已
公司賺的錢=>股東>老闆>老副總~~~~
員工!? 有湯可以聞就不錯了~~還想喝湯!!

pottolee wrote:
六成上班族:公司目標...(恕刪)


有種公司是一大堆 老人,新人再怎麼努力,也不會被看到,所以公司目標,老人也不做,新人也不做
只好等倒閉
當然與我無關!
不過還是要看公司~
講到這就讓我想到之前曾經待過的一家公司,
代理個小品牌進來就覺得台灣消費者都會買帳,價錢定得貴森森,
但連基本的售後服務都很隨便,跟老闆提了也只是一拖再拖,
教育訓練也愛做不做的,但業績倒是要求得挺高的,
同一批加我共3個人進公司(其中一個還有過相關經驗),
販售地點不對在加上上面提的問題,一整天掛鴨蛋是常有的事,
就好像在菜市場賣珠寶精品一樣,生意會一直好才有鬼,
三不五時就一直說別的點業績都不錯balabala,
為什麼你們賣不出去?
也不想想另外一個點跟我當初站的點人潮、消費能力完全不能比,
重點是品質跟本就不值那個價錢,
結果不到一個月就把其中一個炒了,另一個有經驗的沒多久也待不下去自己閃人了,
老闆後來還說好聽話說覺得我不錯所以要我做全天班(跟本是找不到人!)
到後來做了快3個月吧我也快起肖了,
想說過幾天就要提離職,
結果老闆搶先我一步說我沒有能力所以要我走人!
當下真的氣到要爆炸!
不過現在不管是哪一個點都已經收掉了,
事後回想還真不知道當時那老闆到底是對自己多有自信?
第一線基層員工的意見及反應都當作是屁,
福利及薪水很好嗎?屁咧,還有一些不合理的規定就別提了,
以我當時做全天外加6天休假,
22000多一點而已吧,
當初真的是腦子撞到了還是怎樣這樣還待得下去?
待到這種公司別說是目標,趕緊閃人才是真的!





老闆不幫員工加薪

員工說 既然沒加薪,公司目標與我無關

所以老闆的公司越來越賺不到錢

所以最後要大家共體時艱

要嘛無薪假要嘛資遣

就大家死在一起吧
dickensking wrote:
老闆不幫員工...(恕刪)


今日最中肯,一直惡性循環

最後就是一起死,對勞方資方都沒好處


viaggio wrote:
當然與我無關!不過還...(恕刪)


老闆顉高薪也是在渡日子,底下的人有誰想奮鬥呢?
(老闆已經有年紀,換工作也沒人要,只好留在這渡日子,單位業績是VP 以上的事,和這些人無關)

臺灣口香糖 wrote:
上次不是有印名片的 ...(恕刪)


如果對方是報公私車 除了頭期款公司繳 之後車貸你要繳 然後車子做公司的費用之一
但是繳完之後 公司願意 把公私車過戶到你私人名下
一種 避稅的方式 你覺得呢? 你願意一個月 繳好幾萬的車貸 替公司避稅嗎?

啊我會不會 被追殺 ....


我想針對整個討論串 回應的是

職場倫理大家都忘記了嗎??

當一天和尚撞一天鐘,改講的該做的 本來就要直言勸諫
和古代當官一樣 你也可以做一個昏庸的人 每天酒色魚肉
你也可以做一個大有為的地方官
你只能盡自己的力量 在自己能控制的 管轄範圍內努力

如果每個人都失去這樣的職業道德 只會算 皇帝今年給了多少俸祿
卻不想想自己可以替這個社會公司國家創造什麼價值

那公務員 平常被罵不就是 給衰a

每個人都是社會的螺絲釘 你只要自己這樣想想
無論皇帝對你多麼苛刻 但是你總能在自己範圍內 弄出新天地
你也可以做貪官 每天弄私的 外面賺的比自己的本薪多
然後賺的錢在照顧你的下屬 自己培養自己的黨羽 變成和珅
每個人都有自己的選擇

誰說 只能看皇上加不加薪?? 造反推翻也是一種選擇呀?


臺灣口香糖 wrote:
上次不是有印名片的 ...(恕刪)
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