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104,Yes123上面都很多.
很多人都是先進去實習學產業經驗,之後可能直接轉正職,若沒有也沒關係,至少有一個經歷跟實務經驗.
每個人在學校,入社會前,就應該知道,認識自己:
1.角色:你的個性是內向就去找內勤的工作,外向就去找業務行銷的工作
2.方向:選定一個自己認為有發展的產業,跳下去做個三,五年(注意有興趣的行業不等於有發展的行業,像飲料店)
3.目標:等你在那個產業做了五年,十年,有足夠的經驗能力遠光時,就能定下自己未來十年,二十年的目標.
(人的一生有三個黃金十年,入社會的第一個黃金十年要鍛鍊自己的能力.第二個十年要展現自己的能力,第三個十年準備收割. 如果你在入社會前沒有知道,認識自己,等到入社會後才來摸索,那你的第一個黃金十年就廢掉了,後面第二個黃金十年就不容易出現,除非到時你能大徹大悟有大突破,不然只能一直向下沈淪)
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有面試為什麼找不到工作? (撇開外面景氣的問題,只看若真的有一個職缺,你該怎麼去面試.)
以我的考量標準:
1.看有沒有這份職務的相關經驗.(因為大部份公司都不想再Traning新人)
2.若有經驗,再來就看學歷.(沒辦法,幾百份履歷表要一個個談到什麼時候,只有看表面了)
3.看主動積極性.經驗不夠或學歷不好都不沒闗係(因為我也是三流學校畢業的),我重視的是主動積極性.
怎麼扭轉形勢?
1.一個職缺,你投一次沒反應,就多投幾次,因為HR那裡每天幾百封履歷表,誰會有時間詳細看.但是你就每週投,投完還不夠,還要主動打電話去那公司問.以我自己若接到這樣的電話會覺得新人很有主動性,就會找過來面試.
2.面試的時候要積極,該公司的網站要詳細瀏覽,我遇到大部份來面試的人連公司在做什麼都不知道,對這個職缺都沒深入瞭解,講不出個所以然來,那就不能怪人不給你機會.今天主管的時間都很寶貴,還要花一個小時的時間來跟你面試,主要是要你講出若你來擔任這個職務你會怎麼做,有沒有一個想法目標策略方向,公司要的是人,不是機器.還有一定要帶自己的履歷表,不要說104上已有就不帶,這樣會顯的很沒準備.
3.面試後不管有沒有接到錄取電話,反正就是一直打電話給主管詢問結果,如果沒上也要說我對這份工作非常有意願,請主管再給我一次面試機會,這樣主管對你的積極性會大為改觀.公司要的就是主動積極的人,即使沒職缺也會硬擠個職缺給你.
加油,就我看你的描述,你的自我認識及積極主動性完全不及格,必須要徹底好好改變才行.
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