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怎樣有效防止職場霸凌？

mmmnx

92分

21樓

個人積分：92分

文章編號：90670710

自己當老闆就好了

北漂彰化人

4394分

22樓

北漂彰化人

個人積分：4394分

文章編號：90671871

lawtaipei wrote:
那私人企業職場霸凌可多了，

說說我的經驗,在職場遇到罷凌最好的對應就是把自己當聾子
主管叫你到面前夾懶蛋的時候,就拿出當兵時那一套,完全不要理會也不要回話
當作狗在叫,最多不超過五分鐘主管自己就講不下去了,屢試不爽

當然如果打算不幹了就直接懟回去,這樣主管反而會嚇到
還有一種作法,有威脅口吻錄音,報警...等警察來公司的時候,保證主管變孫子,以後不敢再搞你
多數主管都是欺善怕惡真心不騙

真心不騙

[拇指向上]

2024-11-21 9:07

827分

23樓

個人積分：827分

文章編號：90672383

人善被人欺，馬善被人騎，不是沒道理的，懟回去，讓對方知道自己不是好好先生

13199分

樓主

個人積分：13199分

文章編號：90673258

姑息是沒辦法解決問題的，
如果是有制度的公司，
應該要有反應的機制與處理霸凌事件的組織。

北漂彰化人

4394分

25樓

北漂彰化人

個人積分：4394分

文章編號：90673337

lawtaipei wrote:
如果是有制度的公司，
應該要有反應的機制與處理霸凌事件的組織。

說一個親身經驗,有一次辦公室其他單位同事說了不中聽的話被另一位同事打
第二天人事準備約談,懲處動手打人的同事,結果該同事有高層主管罩著....

勞動部也是有反應的機制與處理霸凌事件的流程,為何演變到犯眾怒,還不是當事人有後台

有制度的公司跟公家機關一樣,有個堅硬的後台就是不一樣

北漂彰化人

哈拉伯被打同事沒報警

2024-12-07 22:03

哈拉伯

被打了..選擇隱忍不報警..怪不了人.....報警後...六個月內都能提告...就算最後不提告...也夠他一顆心懸在那邊半年了

2024-12-07 22:08

13199分

樓主

個人積分：13199分

文章編號：90673676

高層脫離基層太久，或者是空降部隊，完全漠視基層員工權益，都是職場問題。

360分

27樓

個人積分：360分

文章編號：90673964

比對方更惡

274分

28樓

個人積分：274分

文章編號：90764370

背景夠硬，或是你的人格特質會讓人家不敢霸凌

1532分

29樓

個人積分：1532分

文章編號：90764871

別人欺負你，你就嗆回去就好，或找機會欺負回去，讓對方知道你不是好惹的

只要有人的地方就會有霸凌發生，學校/職場/社會
有些大公司有明確的規章制度，以及設有霸凌事件處理流程，但承辦人都是多一事不如少一事，很多都是鬧到勞工局調查來才做做樣子，霸凌者是有背景的，公司也不敢處理，霸凌者久而久之就會認為公司也拿他沒辦法，就會繼續霸凌其他人

舉例像學校發生霸凌事件，老師通常也不太想管，都是出事之後才來檢討

最好的反霸凌就是從自己做起
教導被霸凌者受到不合理對待時要如何反抗
這樣霸凌者就不敢恣意妄為

15770分

30樓

個人積分：15770分

文章編號：90765013

北漂彰化人 wrote:
說一個親身經驗,有一次辦公室其他單位同事說了不中聽的話被另一位同事打
第二天人事準備約談,懲處動手打人的同事,結果該同事有高層主管罩著....

這些愛動手的人就是沒遇壞人
沒被人碰瓷過

要是我就打不還手
挨個對方幾下拳腳

然後就可以放心躺在地上迎接勝利了

等著上醫院驗傷....上法院了

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