離職一定要有充分的理由嗎？

hsu7446 · 2023-05-31T13:45:48+08:00

上禮拜剛提了離職，原本是說目前工作 loading 太重主管也很誠懇的想要幫我調整但在我提離職前，大概從去年開始有一直反應這個狀況但工作相反是一直加，一個人當兩三個人用提了離職才認真想調整，覺得有點無奈如果我的問題真的被解決了我還要繼續待在這公司嗎？

treechoc

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treechoc

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不可能直接離職比較快啦

ddddddddddddd321578

17分

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ddddddddddddd321578

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當然是不要阿你提離職也不是為了被挽留吧
都反應幾次了才要改
我是你會直接離職

何患無

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何患無

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hsu7446 wrote:
上禮拜剛提了離職，原...(恕刪)

非公家機關，提離職就離職。

river03188

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river03188

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提了離職才認真處理工作分配問題
那你留下來等於不離職了，工作不就又堆上來了嗎

離職通常都會有理由阿，但充不充足只有當事人能回覆
說真的，你已經忍不下去了，問題也一直都沒有解決，那不就是最好的離職理由嗎

rukawa1

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rukawa1

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目前看來，你之前就跟公司說過了，但是公司不理，
等到了你要走才說要改，那基本上可以走了，
因為沒任何保證公司真的會改。

離職一定要有充分的理由嗎？
這樣說好了，
離職理由的重點不是在給現在這公司
（不能寫公司機車所以不爽走人，要說職涯規劃打發就好了）

而是要給下一家上班的公司
（為什麼離職？不能寫前公司壞話，所以要說想進一步挑戰）

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去面試時，寫完履歷後常需勾選說以上資料為真如有虛假就.....啦啦啦。
可是離職理由實際為不爽前公司，但我寫成想進一步挑戰，
這....算造假吧？
可是所有面試技巧幾乎都說不能說前公司壞話..... 笑到噴淚