恕我直言,我覺得您待的公司愧對 Ph.D 這個頭銜,也愧對您的工作所該得到的報酬,我無意炫耀,我這輩子只攻到理字輩,在最爽的幾年,我的年收入是三個工程師的年薪,接到較差案子時,也有兩個工程師的薪水。
即使現在我已經不是管理職,玩玩電路的工程師,薪水大概也介於您和計程車司機之間。
撇開薪資問題,我已經 58 歲了!還是覺得現在的工作很有意思,我沒待過傳產,幾年前我曾離開電子業近一年,不是閒在家,一輩子忙慣了!工作忽然變簡單,剛開始我心情很輕鬆,幾個月過去,空虛感讓我覺得人生失去意義!於是,又回鍋,只是再找管理職不易,還好以前沒有把工作重心放在行政,還找得到工程師職繼續搞東搞西。
我在猜,您讀書時,為了拿 Ph.D,有很大的動力,您不斷學習和進步,可是,當了廠長,攻頂了!職位上沒有成長空間,除了當老闆,或是去更大型的公司。
當廠長不只技術,還有行政和難搞人的問題,如果工作都一成不變,再高深的技術,做久了感覺上也跟作業員沒兩樣!
因為憂國憂民而心生辭意,多考慮一下吧!您才近 50 而已,我都還擔心萬一不小心活太久怎麼辦?
asdsa888 wrote:
隔壁樓有人說存到500萬不想努力了,看得我心有戚戚焉,我也來說說我的狀況。
目前我年近半百,博士畢業後,在南部一家傳產公司工作至今,目前職位是廠長,有車有房有存款,身價夠的上一千萬,妻小各一,內人也有一份穩定的收入,對在南部生活的我們而言,經濟上可說已無壓力。
然而,我累了!
我累,不是因為生理或心理上的疲累,那都是小事,度個假什麼的也就解決,我累,是因為我看透了許多,以致於再也提不起勁。
至於原因,主要有兩點。
首先,是我人生觀與價值觀的改變。
年輕時努力工作,是為了賺錢,更是為了出人頭地,男人嘛,誰不希望在職場上謀個一官半職,一來累積財富、享受人生,二來光宗耀祖、走路有風,豈不美哉?
而現在的我,確實已經達到一定的工作成就,薪水也到了用不完的地步,更重要的是,到了我這個年紀,正逐漸擺脫慾望與世俗的束縛,開始領悟到無欲則剛的自在境界,一碗乾麵加滷蛋,已經讓我滿足,何必大魚大肉?
也因此,這幾年我開始思考,我還需要為了這份薪水承受這麼大的工作壓力?
其次,讓我提不起勁的第二個原因,是我對整個資本主義結構下的工作環境感到不平,說的再白話一點,就是我對「幫股東賺錢」這件事,感到極度的不滿。
馬克斯的資本論裡提到所謂的「剩餘價值」理論,大意是說,公司給你的薪水,只不過是你的勞動價值,而你辛勤工作所創造出來的價值,如果高於你的勞動價值,多出來的部分就是剩餘價值,而這剩餘價值,將全數進到股東的口袋,這也代表著資本家對勞動者的剝削。
當然,我也知道,資本家投入資本,本身就存在風險,理應獲利,但是,皮凱提的「二十一世紀資本論」裡提到,在資本主義的環境下,資本獲益率大於經濟增長率,也就是著名的r>g,用白話一點的說法是,用錢賺錢,比用勞力賺錢更快,這將造成貧富不均的加劇,進而導致類似法國大革命的社會動盪。
綜合以上,我們可以這麼說:股東拿到的,不該那麼多;員工領到的,不該那麼少。
以上,只是用學術論點去闡述我的心境,但其實,各位也可以用很簡單的一句話去總括,那就是:我不想再當伙計幫老闆賺錢,我想當老闆了。
當然,我也不是不知道,當老闆不是那麼容易的事,要蓋工廠搶訂單找資金等等等等,我也自認沒這麼大的通天本事。
但話又說回來,當不成大老闆,可以當小老闆啊!
那怕去開計程車,也是當老闆啊!
別的不說,我有一個學長現在就在開計程車,我跟他聊過,開計程車的收入,大約是我現在的六成,但是開計程車所付出的辛勞,如果可以量化的話,我會說只有我現在的兩成,也就是說,他的賺錢效益,是我的三倍!
聽到沒?三倍!這,就是當老闆和當伙計的差別。
我知道,很多人(包括很多計程車司機們)一定會說,開計程車有開計程車的辛苦與壓力,但我可以很老實的說,跟當廠長比起來,那實在是微不足道,你們會覺得開計程車辛苦壓力大,那是因為你們沒當過廠長!
以現在的我而言,拿個百八十萬現金出來當個小老闆,並沒有什麼困難,只要挑一個我有興趣、有把握的領域,我實在想不到我有什麼混不下去的可能,不必妄自菲薄,這十幾年我也不是白混,當然具備足夠的能力與成熟度。
別的不說,就以開計程車為例,假設我也拿出個百來萬,弄一台小黃去路上跑,一個月不用多,只要賺個三五萬就足夠家裡開銷,請問,我有什麼理由賺不到這個數?我有什麼理由會輸給現在路上跑的那些計程車司機?
那麼,為什麼我沒去這麼做呢?
因為,我走不了!
拜少子化所賜,目前傳統產業各個領域都嚴重缺人,在這種清況下,很少有公司會很乾脆地讓員工離職,尤其是像我這種掌握公司know-how的高階技術人員,你說,公司怎麼會輕易放人?這幾年,我跟老闆提過幾次想離職,你猜怎麼著,每次老闆都先臭罵我一頓,接著把我晾在旁邊半年不理我,久了我也懂了,懶得提了。
當然我也知道,離職這種事是「天要下雨、娘要嫁人」,真的下定決心要走,誰也阻擋不了,但我的原則是這樣,只要老闆不點頭,我就不願意撕破臉,畢竟,在我當初兩手空空成家立業需要一份穩定收入的時候,是這家公司給了我機會和舞台,讓我打下如今的經濟基礎,基於這點,我對公司,對老闆,仍是感恩的。
但是,感恩絕不代表認同,當初剛進公司,我一個社會新鮮人自然容易被洗腦,但現在,對於老闆的滿口幹話卻是愈來愈聽不下去。
什麼「我肩膀上背負著500個家庭的生計」,這是我聽過最傲慢、最不要臉、也最噁心的一句話!拜託好不好,養活那500個家庭的,是那500個員工,不是老闆你這個人,沒了你,那500個家庭就會餓死?那500個員工不會去別家公司上班賺錢?
舉凡種種,不勝枚舉,要知道,能成為一個成功的老闆,必定是口若懸河、辯才無礙的,但相信我,即便老闆說的再擲地有聲,老闆永遠是有立場的,那立場就是:只替自己的公司著想,不替員工著想。
事實上,對於這一點,偉大的老闆們也不會否認,而且會進一步大聲地說:我當然要努力維護公司,我這麼做也是為了大家,只有公司賺錢,大家才有飯吃。
聽,多不要臉!
以上,就是我目前進退維谷的尷尬處境,想走,也想清楚了該走,卻基於基本的做人道義,走不了!
怎麼辦?我也不知道!有誰知道,請告訴我!
社會底層魯蛇看不懂博士的體悟....(*^.^*)



有些大陸人很奇怪!認為待過許多公司就是經歷多,可是每家都只待幾個月!
廿年前,台商西進時,為了避免花了錢、花了時間培養出來的大陸員工落跑,把台灣一個工程師做的事情,拆成 2~3 份,叫 2~3 個大陸工程師去做,走掉一個影響不大,結果,他們集體離職去同一家公司!
除非技術一直在更新,所以才冒出競業條款,否則:
公司不讓掌握 Know How 的人離開,只是不想讓他把 Know How 帶去別家公司,實際動手的人,不是懂 Know How 的人,他們天天做同樣的事,不會因為懂 Know How 的人離開了,就做不了事!頂多遇到問題,叫新主管想辦法,新主管還想吃這家公司的飯,就得想辦法!
請問樓主,您的 Know How 是在來這家公司之前就有了嗎?
如果是,那就是學校教的,您學得到,人家也學得到。
還是從工作中練出來的?您練得出來,人家就練不出來嗎?
差別只是老闆要花錢、花時間再去培養一個人罷了!
看了您的體悟,讓我連想到一些"中餐大廚"的必經過程~
在一些中餐廚師中,肯定有些人有過這一些感觸:客人是喜歡我的口味才會來此消費;
但餐廳裡的來客量再如何爆滿,廚師的薪水也就不過如此(即使有分潤也是不成比例)
當這些大廚有了這個念頭時,多數會待不下去,甚至想自行創業....
其實,
我想表達的是,在這個社會中本來就是"分工"(各司其職)=>有錢不怕虧的當老闆,口條好的愛吹噓的當業務/外勤,肯學肯吃苦的/不喜歡變化及挑戰性的當內勤,夠細心的當會計...對吧 ^^
看不慣一些慣老闆是人之常情,但反問自己是否有那些本錢,社交能力以及承受著萬一收攤的金錢損失及心態打擊;
如果一切就緒,就開一間同質性公司立馬搶單^^
再者,
在一些同儕中多數是同工不同酬,難道不會有和您差不多資歷的同事或是比您早入公司的前輩在私下抱怨著:為什麼是他當廠長而不是我?
社會裡多數是一個蘿蔔一個坑,前人離開立馬有人補坑.
重點,世界不會因為我們個人而停止運轉...因為我們僅是其中的一小螺絲釘
以上僅是我個人想法,與您分享哩~
關閉廣告