中年轉職問題

masks

133分

21樓

masks

個人積分：133分

文章編號：68842542

我三年前狀況跟樓主一樣.
年輕人跑了 30% .剩下老人.
我自己找新產品.扭轉市場劣勢
為公司創造新的收入
現在老闆對留下奮鬥員工都好。

我可以你一定也可以。戲棚下站久就是你的.
加油!

richardchiu123

1690分

22樓

richardchiu123

個人積分：1690分

文章編號：68842674

其實選項就不多，其中一項不好選就是原地不動，
機會是留給有準備的人。

喬治奇摩 wrote:
我42歲離開一家待...(恕刪)

HighPrice

137分

23樓

HighPrice

個人積分：137分

文章編號：68842823

andy52017 wrote:
還有家庭要顧,壓力極大
"那是否等拿到資遣費在換"(當然會先做些找job準備),為較好一點點呢?...(恕刪)

跟我狀況差不多,不過就得看公司遵不遵守規則了.
如果你覺得貴公司會按照勞基法走,到時不會鐵門一拉就BYE,那就留.
如果你覺得櫃公司隨時可能鐵門一拉,啥都領不到,那就快點轉職先.

我如果遇到,我是絕對等著領資遣費,隨便拿個一百多萬,還能撐幾個月.
(別懷疑,公司每個月提撥的6%已經到勞退上限,每個月9000,所以很穩.)

還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.

ROLEX19710820

234分

24樓

ROLEX19710820

個人積分：234分

文章編號：68842860

如果樓主4字頭老實說要走也有點晚了
也只能騎驢找馬趕快去找工作了

acerlin0625

122分

25樓

acerlin0625

個人積分：122分

文章編號：68843253

masks wrote:
我三年前狀況跟樓主...(恕刪)

有能力的話幫舊公司轉危為安,

日後才是舊公司的柱國重臣,

不然換來換去的人對新公司而言,

就只是個可以捨棄的棋子而已.

沒能力的話, 就要多保重了, 看看有沒朋友可以提攜一下.

adtaipei

50分

26樓

adtaipei

個人積分：50分

文章編號：68843796

andy52017 wrote:
公司營運狀況不佳,部...(恕刪)

這跟我先前的狀況很像，資遣費說多不多，說少也不少，總是筆收入，
就跟著工司搖搖晃晃了兩年，居然還是沒裁到我，在人力短少的狀況下，工作量大增，
但實質收入反而縮水，想想老二捏著，就放棄當年的年終換了工作了.

如果有經濟的壓力，我建議反而是要更積極的去找，有幾個前同事就是在中年被裁之後，找工作不順利，錢花玩之後就只能去當保全了，一旦去了之後，就更難返回職場了.

nickpepwing

0分

27樓

nickpepwing

個人積分：0分

文章編號：68843939

雖然公司目前營運狀況不佳，但我覺得樓主應該仍可端看公司高層是否有心繼續經營下去，若公司有心要繼續經營，則建議樓主留下來，繼續跟公司一起打拼，畢竟中年轉職，一切都要重新來過，重新適應新的環境及新的工作夥伴，這種老新人的感覺，壓力也不小喔!

遊戲狂

577分

28樓

遊戲狂

個人積分：577分

文章編號：68843982

andy52017 wrote:
公司營運狀況不佳,部門同事紛紛離去
本身在公司快10年,面臨中年轉職
請問有經歷過的各位

部門同事紛紛離去,就算在職找job,等到找到在換,也許也過一段時間,換過去等到明年發年終也應該沒多少
還有家庭要顧,壓力極大
"那是否等拿到資遣費在換"(當然會先做些找job準備),為較好一點點呢?

做為一個"過來人"給你一點小建議

資遺費真的別太在意,騎驢找馬才是最重要的

若在資遺時刻到來時,您還沒找到工作,那這筆資遺費才是必需的

而在這之前,建議開始找其他的出路,若有更好的,就別管什麼資遺費了

不然最終吃虧的會是自己

前程四緊就是:手頭緊、眉頭緊、衣服緊、時間緊