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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

離職特休照比例算....公司這樣合理嗎?

baiandy

39分

21樓

個人積分：39分

文章編號：68765520

ccc830774758 wrote:
我有打去問了~勞動...(恕刪)

樓主權益要爭取，不能再慣老闆了 100分

100分

echochio

253分

22樓

個人積分：253分

文章編號：68765563

先與老闆好好談談(備好錄音器材)，拿到打卡記錄(申請打卡記錄，公司依法要保存五年，一定有資料, 拍照也行)，請假記錄。
確認公司是否正確投勞保(到職日當天就要投保)，依此為依據為到職日。
有時不必為了這一兩天假現在搞翻臉，但是如您要跳到其他家，搞不好其他家還會幫你告原公司，但手上的證據要足夠。
說真的老闆留你這一兩天對他來說也沒賺到，都沒心做了留也是沒做事搞不好還做錯事，將來他要請人擦，這樣老闆有賺到嗎 ?

7分

樓主

個人積分：7分

文章編號：68765853

已經講了三次
雇主依然沒有正面回應
(就是在裝死)
已經決定若是我離職他們沒有給我未休完特休的代金
就要去檢舉了

好說歹說都沒有用
只好請第三方介入處理了

8784分

24樓

個人積分：8784分

文章編號：68766017

ccc830774758 wrote:
我有算過了我到職日到離職日是一年又5個月
這樣應有七日特休
我也有告知老闆這個法條
但他就是...認為應該使用比例

勞基法是這個概念
滿一年就有七天
你去申訴你一定贏

特休是過去工作期滿得到的特休
並不是依今年幾月而有幾天特休

其他用比例的方式會依到職日來試算
但是其原則還是 "到職滿X年" 有多少天特休

75分

25樓

個人積分：75分

文章編號：68766060

七天，是要完整給你的，
不是依照比例攤算

他要省這筆，那你就去檢舉他啊，
給他花更大筆的，
然後以後就會很常被抽檢了😄

也不用擔心下一家公司會知道
妳去檢舉過前公司

淡淡

383分

26樓

個人積分：383分

文章編號：68766065

ccc830774758 wrote:
已經講了三次雇主依...(恕刪)

不管幾次,要有留證據，口說無憑。

7分

樓主

個人積分：7分

文章編號：68766211

薪資明細可以嗎？
我這邊只有這個能夠證明而已..

淡淡 wrote:

不管幾次,要有留...(恕刪)

l507l507

48分

28樓

個人積分：48分

文章編號：68766291

所以同理可證要被資遣員工年假剛好跨年度例如:107.7. 30要被資遣到職日 100年6月15日這樣年假折現是算七天嗎？

chiyo86

71分

29樓

個人積分：71分

文章編號：68766497

還沒離職那就盡量留存證據阿
如果離職申請下去他還是那樣做
最後就告他阿

你都已經知道答案了
怕啥咪

131分

30樓

個人積分：131分

文章編號：68766521

ccc830774758 wrote:
我們公司是採周年制...(恕刪)

公司內規不得逾越法律不懂嗎??
妓院老闆規定員工賣春，你覺得沒事??

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