deepriver36 wrote:
身為一個小部門的頭...(恕刪)
有人自己跳出來承認囉
我工作10年，抽屜都是亂的
怎樣?
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Q9550 wrote:
非常不同意這說法
資料該怎麼放，文件要如何歸檔，放左邊就不要放右邊 <----如果是系統電子檔的話還說得過去,紙本的還管?
公司都運作多久了，所有事物都有它存在的理由 <----能存在的員工不代表現在流程沒錯,多的是忍著做而已,誰敢提出問題?
你一出包，誰要救火？可能不是主管，但絕對有老鳥的份。 <----主管不扛責難道下屬扛嗎,那要主管幹嘛?
自然會有空間照自己的風格做事 <----能讓下屬自由發揮完成處理案子的主管才是好主管,不然你要的只是助理
...(恕刪)
如果是系統電子檔的話還說得過去,紙本的還管?
就是紙本才要管，越是人為操作越容易出錯放的位置可以變成防呆裝置，新進來偏不照做萬一忘了或寫錯了?
你本事好記憶好的話難道連基本的都做不到???等做到了做熟了以後你要照你的方式再改吧
一進來就要改???你相信自己老鳥也不會相信你
能存在的員工不代表現在流程沒錯,多的是忍著做而已,誰敢提出問題?
做事方式百百種老鳥用經驗換得現在的做事方式你要換也不是不行，但你對流程熟了嗎你對事情熟了嗎??
等你都學好了可以為自己負責可以承擔錯誤的時候你在自己變通就好，在這之前你的錯大家要陪你承擔為什麼你不照老鳥的方式?
主管不扛責難道下屬扛嗎,那要主管幹嘛?
虧你還知道主管扛責任，那為什麼主管需要一個不受控的菜鳥還要幫他扛責任你是主管你要扛這種不聽話的菜鳥出的問題嗎!?
能讓下屬自由發揮完成處理案子的主管才是好主管,不然你要的只是助理
是阿菜鳥在什麼都不熟的時候說要發揮完成案子??這麼自負的菜鳥你是主管你敢用?
好的主管是帶著下屬成長幫助下屬完成案子解決問題若是下屬盡心盡力完成卻事與願違主管就要有肩膀的扛上責任
而不是放任不可靠的下屬隨便發揮並扛責任，照你的說法你要的不是主管你要的只是個背黑鍋的而已
自由發揮??也不看看自己有沒有本事自由發揮勒我看自己揮發快一點
依照你的理論想必大哥應該是個老闆吧
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