我常常對不是很認真的員工說: [不想做, 可以不要做], 這樣夠 G8 嗎?
嘿!幫我擦大便的那位仁兄,Mobile01感謝您~

facebookAdm wrote:
我常常對不是很認真的員工說: [不想做, 可以不要做]...(恕刪)


+1

以前有個很混的同事,會跟我抱怨公司如何如何,
第一次會聽,第二次會聽,第三次以後就建議他離職,然後…









他就真的離職了!!



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ping780520 wrote:
主管是老闆親戚,跩...(恕刪)


感覺好像看完「一句話就可以惹怒OOXX」系列
ping780520 wrote:
主管是老闆親戚,跩...(恕刪)


應屬G8等級吧?



話說皇親國戚也不一定是主管

過去曾有一家想IPO的公司

很有誠意的延攬我去擔任他們公司財務長

到了該公司服務後

才知道財務部的出納是老闆的親戚

但這位出納不只能力不好

又不服從主管的指示

根本是讓公司財務部停止前進的亂源

舉個例,當時公司零用金保管人是該出納,

當我要求盤點零用金現況時,他總是百般藉口推託,

同事申請零用金報銷的款項,他都改以費用申請匯款,

保管零用金的人不讓零用金發揮應有功能,我當下要求他要具體改善,

卻得到發放零用金很麻煩的答案,匯款比較方便?

我當下直覺有2,

1是此人操守有問題,2是此人能力根本有問題.

但當我以簽呈向上建議要裁撤此人時

被裁的人卻是我

所幸小弟我稍有人脈跟能力

失業不到2週

就又找到新的工作了
人生的價值取決於成就了什麼

ping780520 wrote:
有喔~已經發辭呈了,...(恕刪)


要我來說的話,

我會認為這樣才比較有機會,

1.都認為你主管是草包了,理論上你想得到的辦法他想不到,

你只要提供辦法給他去邀功就好,他就對你百依百順了。

別懷疑,草包主管都這樣,因為需要一位很棒的軍師,

只是你願不願意而已。

2.你太重視他說的話,因為那其實影響不了真正的你的表現啊,

他又是老板親戚,只要善加運用,絕對超值。

3.職場最怕的是,遇到比你行的想弄你,你確定沒有勝算,

這才是腳底抹油的時機點啦。
ping780520 wrote:
主管是老闆親戚,跩到...(恕刪)
當耳邊風
工作EQ要高
有些基層主管,以為管幾個人就很偉大,下巴高到可以打飛機

這些主管沒搞懂的,就是他也是領人薪水的員工

除非你是公司董事,不然就算是總經理,沒能力一樣要走人

不過你主管是老闆親戚,就算是坨爛泥,也是個人才?

但是近親繁殖的公司,通常都不怎樣行,走了反而對你好

不然對到這種智商的主管,壽命會減少
okey 感謝~

前面已經兩個員工受不了他走掉了,我是準第三人

也許我也有問題吧,會在檢討下自己有沒有哪邊做不好的

不過補充一下,他準時到公司的次數一年大概不超過十次吧,每次都遲到個半小時一小時起跳,然後進公司就開始打電動跟分配工作到下班,還有抱怨之前員工以及"勉勵"大家要努力工作,所以我一直在思考說是我太草莓低EQ看不慣還是有其它問題,不知道.

總之,不管正面還負面,我都會記在心裡當成長的機會

jojoarnima wrote:
有些基層主管,以為...(恕刪)

ace0156bbb wrote:
當耳邊風工作EQ要高


哈哈,這個好!

一針見血,越跟他一般計較,自己越不舒服,
不如就就是當耳邊風,不要氣到自己了!
上來抱怨...無可厚非
畢竟為了生活,都是要忍耐的!!!
以前年輕的時候不懂....
上了年紀後越來越能體會....
結婚生小孩後,只能默默抱怨,不敢再隨便離職......
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