以前隔週休二日的朋友們，有放過七天假嗎？

ysa0428

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21樓

ysa0428

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文章編號：62162425

我覺得勞工放勞動節，放得理所當然，但老師學生不放教師節，只有勞工放教師節，感覺蠻怪的

cckm

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22樓

cckm

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ysa0428 wrote:
我問過"自己的假自己救"臉書社團，為什麼以前不吵這七天架，現在才來吵

以往是兩套制度,有些公司有放,有些公司沒放,
現在正式全面砍掉七天假,自然會有人反彈.
更妙的是,砍七天假的政府已然下台,
新上任的政府卻拼了命編出各種說法要繼承砍七天假的政策.

mariase

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23樓

mariase

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ysa0428 wrote:
我問過'自己的假自...(恕刪)

實際上就是勞動條件差，無法正常休假才是問題原因
勞工特休天數少，單位人力不足請假麻煩甚至還會被扣錢
公司當天違法沒放假沒補假，所以最好小孩都乖乖去學校待著有人照顧
這樣最省麻煩就不擾民了

ysa0428

25分

24樓

ysa0428

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文章編號：62163033

勞動條件差真的是一個很嚴重的問題，
小弟本身沒有顏色派系之分，
但看到新政府一上台，
大大小小的抗議接腫而來，
感覺蠻不公平的。
像上上樓說的，
說要砍假的前任政府已經拍拍屁股走人了，
把這個問題丟下給現任接，
應該也是一種"拋棄繼承"的想法。。。

休假與否，各有所好，但前提是我們站在第一線的勞工想法為何，
希望新政府能有個管道能接納。。。

題外話，國定假日比如像228，1025就休的很有意義，畢竟這是真正跟台灣有相關的紀念日。

另外，請問除了勞基法規範上班時數外，若公司自行決定工時，是否有違法的問題？我身邊竟然還有朋友是隔周休，但月輪休6天。。。這樣合理嗎？

mariase wrote:
實際上就是勞動條件差...(恕刪)

cckm

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25樓

cckm

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ysa0428 wrote:
說要砍假的前任政府已經拍拍屁股走人了，
把這個問題丟下給現任接，
應該也是一種"拋棄繼承"的想法。

政策不如人意,所以下台一鞠躬,
那繼任者呢?
有誰說前任的政策現任一定要承受,
不能更改嗎?

實際上是,前朝政策不但可以改,而且什麼都可以改,
但就是這個砍七天假不但不改,反而用盡全力維護,
這樣還想把責任推給前人???

但看到新政府一上台，
大大小小的抗議接腫而來，
感覺蠻不公平的。

這是競選時的承諾,理論上也是得到不少選票,
前任下台了,現任是行政立法司法一把抓,
要改什麼有啥困難?

全盤皆贏的人,還要抱怨不公平???

cckm

6710分

26樓

cckm

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ysa0428 wrote:
我身邊竟然還有朋友是隔周休，但月輪休6天。。。這樣合理嗎？

等到一例一休通過後,就完全合理,甚至還多了,
因為「勞工需要加班費」,
這可是勞動部長說的.
到時,資方要勞工週六上班還會變成「恩典」.

題外話，國定假日比如像228，1025就休的很有意義，畢竟這是真正跟台灣有相關的紀念日。

勞動節和台灣又有何相關?

勞動部東放話西放話,就是要砍掉七天假,
事實上,五一勞動節在「放假齊一」或「與台灣相關」原則上都站不住腳,
依勞動部論點,早晚被砍......

資深邊緣人

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27樓

資深邊緣人

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ysa0428 wrote:
說要砍假的前任政府已經拍拍屁股走人了，
把這個問題丟下給現任接，
應該也是一種"拋棄繼承"的想法

如果執政的政策讓大家都滿意
會有人來抗議嗎?

事實上這不可能做到

yagami7215

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yagami7215

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文章編號：62164479

ysa0428 wrote:
有差到1萬多元這麼...(恕刪)

你不覺得用基本薪資去算...不太合理嗎?

敢問你難道只領基本薪資?

雖然我覺得這個根本不重要，但用平均薪資來算才合理吧....

ysa0428

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29樓

ysa0428

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文章編號：62165086

yagami7215 wrote:
你不覺得用基本薪資去...(恕刪)

請問，平均薪資，你領得到嗎？我領不到那麼高。

一年少上七天班，我們公司高階主管，月薪10多萬，7天值4~5萬
一年少上七天班，餐飲業工讀生，時薪130元，一天最多8小時，值7280元。就算國定假日雙倍薪，14560元，但，老闆肯給嗎？

這樣的比例懸殊，用平均薪資來算，能得出什麼結果嗎？只能得出一個結論，台灣企業主的自私，沒有餵飽自己以前，不會去想到別人。

用什麼算不重要，也沒必要戰，重點是這個政府有沒有兌現承諾