這樣有年終可以拿嗎?…已解決


貓咪糖 wrote:
請大家幫個忙判斷一...(恕刪)


問老闆+1
這要看公司吧!可是感覺選擇1月復職,有一種省下年終的感覺~
就不要期望公司會給,我想版主心裡會比較好過
因為就算公司有給好了,也會依照你實際工作天數的比例去做比例攤分
拿到的金額絕對是少之又少到會想罵三字經

我公司更厲害,會依照工作天數比例外
還需要復職後需做滿3個月才會真的給你

台灣的企業向來就不重視人才,所以……版主還是早點忘了它吧

貓咪糖 wrote:
請大家幫個忙判斷一...(恕刪)


我們公司是完全按照制度走的公司

政府有的我們也一定有

首先..年終獎金不是合約

所以..你要待到公司發年終那天,拿到手才可以離職

公司尚未發年終那天離職,你就沒有年終

當然..也有公司制度更好

但我這裡說的是一切按照規定的我們公司

因為,我們同事有人想在年終前離職

但公司清楚的告訴他,年終不是必須給的

你待到公司發年終日,就有的拿,待不到,就沒得拿

貓咪糖 wrote:
請大家幫個忙判斷一...(恕刪)

年終獎金有算賺到
沒有只有鼻子摸了
就看公司爽不爽給
你請那些假前,應該就要有心裡準備,年終跟你沒關係,就算有,也是多的
嗯嗯,瞭解了…

感謝大家的回覆唷~~

貓咪糖 wrote:
嗯嗯,瞭解了…
感謝大家的回覆唷~~

要稍微修正一下你花費管理的觀念,這類不穩定的獎金不要規劃進你的花費規畫內。
這樣才不會出現透支問題
年終講金~~是沒規定一定要給

我再舉前不良公司給你參考

一位女同事~~請了育嬰假半年~大概是10月到隔年3月

所以~~我們公司在年終時~~一毛都沒給她
年終"講"金

獎金,就是要有獎,也就是要有努力,最少哈哈獎
沒上班,沒貢獻,還有領到獎??

以前在軍中,我去受訓,隊長就說沒什麼名目可以記獎了
巧立名目就是偽造文書

所以合情,合法..獎得過
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