nelson huang wrote:
如果現在還有工作,就...(恕刪)
正常來說 農曆過年前1、2月 都不太會請人上班了 都是年後上班
很少公司這麼傻會讓你賺過年那幾天的假
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薪資與同業相比是否很高很漂亮,就業環境是否很佳,升遷機會及可否對自己成長很大,
若都很一般,那就不用去啦,畢竟還沒進公司就開始這樣,上班後不就誇帳到極點!
至於答應之後再反悔不去,這在業界一直發生,這是很正常現象,不用感到不好意思,
日子快到時說不定公司還錶你說不用去了,這在業界也是很多,公司錶起人來,更是沒有情面,
不用想業界圈子小,人才流通這是很正常的,人資看多這種事情,連他們也都玩這招,
每間公司也是這樣找人才,面試後列出正取一直到備取,之後一個個問是否願意到公司就職報到,
只是大家找工作時不知道自己名次在哪裡而已,所以答應再不去很正常也很多這樣,
畢竟他們找人也是從一堆人去找,我們找工作也是從一堆工作去挑,各取所需!
再來你若是高手越容易遇到這樣問題,因為有很多工作給你挑,且也是一間間面試下來談好後拿到offer,
難道這樣這些高手就黑掉了嗎?沒有阿!!
當然確定不去了就早點說,讓對方有時間另外快去找人,
如此就好了,這樣還沒有黑不黑問題!
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Carter0625 wrote:
難道這是傳說中的草X嘛?
(恕刪)
樓主這問題離草X還很遠,應該說根本不一樣!
先不說這間公司是否非去不可或有人情狀況等,
樓主錄取的這間公司也都沒付出就要樓主先做義工,
當過義工就知道有時義工還有保障有保險或是簡單的飲料等的供應,
而樓主是這段時間沒有任何獲得只有付出,重點樓主不是找義工是找工作,也不是去當學徒,
公司就只想省錢省下這段時間的年假、228假日與新資,樓主未進入就被指派工作也可看出那公司人力吃緊,
公司人力吃緊還只想省錢,公司都很自私,那為何還沒進入公司還沒獲得保障(勞健保),樓主就要付出,樓主就不能自私嗎?
公司有保證時日快到也不會突然人事縮編嗎?一定會進入公司嗎?都沒有,你怎知道會不會幫完突然又說不用進來了!
這很簡單道理,工作就是買賣就是銀貨兩訖,就是為了薪水就是為了養家活口與吃飯,
所以先不用說成就、成長等的,工作最基本最基礎就是薪水與保障,
一間公司若基本都做不到,公司裡的人才根本就留不住,流動率一定高!
所以這沒有草X問題,只有銀貨兩訖的感受!
以下是馬雲說過的,給你看看,這根草X毫無關聯!
馬雲：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；
心，委屈了。`
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，
不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
仔細想想，真是人性本善。
作為管理者，定要樂於反省。
帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？
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