只是這樣就會算...樓主可能沒碰過會算的....
舉個例子好了,很多公司薪資都有分本薪+獎金,我還碰過休完農曆年後,發現薪水中"獎金"的部份被扣了四天...
原因我就懶的問了...四天沒工作,老闆不發獎金,很合理吧!
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dp41 wrote:
基本上
約聘、派遣及...(恕刪)
正解
在台灣無限上綱啦
也很多人派遣，約聘，傻傻分不清
就像強制險和第3責任險傻傻分不清
派遣基本上，就是工讀生的升級版
所謂拿時薪，但要擔當責任制
你可以說是外勞的台灣版
說你吃飯只能去超商門口和外勞蹲著吃也不為過
因為老闆就是這樣看你
然後做10年以上的白目正職又會問你 : 你為什麼不做正職，一定是你不努力
再故意隨手拿著獎金說 : 怎麼辦，獎金好多喔，你多少啊? 啊，忘了你是派遣喔，哈哈哈
這種事我接過不少派遣員來抱怨
約聘最先是聘請"超"專業的技師或師父的
如果你今天賣場要切黑鮪魚，不用養一位年薪330萬的刀工師傅
只要簽約聘，月請10萬的師傅
連刀具費和人事，福利費都可以省下
不過師傅簽了後，可能不能去別家賣場切黑鮪魚
但大家都知道，台灣把派遣當約聘用
好東西來鬼島都變壞東西
如果你是簽約聘的，薪水比正職少
別傷心，去外商後你們可找回自己的一片天
老闆 >> 入股派遣公司 >> 請派遣工 >> 抽傭回扣 >> 錢又回到老闆身上
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