Reich wrote:
金融跟資訊都是"慘業...(恕刪)


是健康食品的吧! 我還以為滿賺的....
我也去面試過,我看是薪水開太高,所以沒有上
現在快30歲...工作經歷5年...學士
月薪50K...長輩說這差不多等於20年前2萬多的水準...

最近朋友的妹妹畢業剛找到工作(北部), 國立後段大學畢業, 聽說很慘, 起薪只有23K(試用期)~26K(試用期滿會"考慮"調到這個價碼)之間...而且她們班上的同學還有超過一半以上的人還沒頭路(要當兵的除外), 薪資待遇也差不多...
看到大學同學在3C慘業的狀況, 以及鄰居朋友等等的狀況........我還是努力的做下去吧, 也必須知足...

PS.現在很少有真正像從前一樣肯給高薪的外商了, 有很多都被本土化了...
坦白說我真的覺得是惡性循環。

員工觀念:努力薪水1樣低,那幹嘛做這麼辛苦?
老闆觀念:它們這麼不努力,我幹嘛給這麼高的薪水?


做了業務,才發現真正能稱為"老闆"的其中一個因素是敢不敢花錢。

實在想不透怎麼會有人每年重複做一樣的事情,卻又奢望利潤有所改變的...

個人認為這是澎老害的~~
他開始就任時,平均薪資就開始倒退了
長期低利率,錢都流入房市,民間的創業資源不足,自然薪水就會倒退
13 年前,一個 25 歲的年青人
很多都有三年以上的工作經驗,要五年六年以上的也有

現在呢?
很多快三十歲的還提不出一個像樣的履歷

es_mato wrote:
13 年前,一個 25 歲的年青人
很多都有三年以上的工作經驗,要五年六年以上的也有

現在呢?
很多快三十歲的還提不出一個像樣的履歷


你點出真正的問題所在了!

當年華碩,台積電,聯電,威盛,宏達電.剛起步的時候.
需要建設,對員工多好阿!還會由生產線提拔員工,有良好的學習管道.
當年還有分紅股票.

當穩定時,不需要建設,只剩下KPI時.
分什麼股票?不爽別做.
學習?學習什麼?你剛進來就因該要會了.
不會?不會你應徵什麼?

這時基層員工就可以隨時拋棄處理了.

除非該垮的垮一垮,重新進入建設階段,不然勞工還是個屁.

得分後衛 wrote:
營業額1.5億,毛利...(恕刪)


毛利不是指已扣除上述成本?

xup6ru04m3 wrote:
毛利不是指已扣除上述...(恕刪)


你說的是淨利⋯毛利一般來說只是指買賣的價差⋯
john6517 wrote:
21年前.. 領39k(未扣勞保及稅前).. 不含加班費.

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