Medesigner wrote:
你沒看到這段嗎？他是試用期沒過，不是正式員工被資遣.(恕刪)
搞清楚..勞基法沒有試用期這種東西
錄取了就是正式員工.....
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這個打官司應該是必敗
除非說詞要改
開始的時候
樓主並沒有告訴公司懷孕
後來上班三個月我告訴公司懷孕沒想到她就資遣
這才可能會贏
怕資方有紀錄
但是沒關係
反正原告可以說謊
也不會入罪
最多就說謊被拆穿沒事的
再說新的謊就好了
至於勞基法沒有試用期這個
就不用講了
你會被人打臉的
法院是承認試用期的
非常像的判例
http://djirs.judicial.gov.tw/fjud/index_1_S.aspx?p=Ogel%2fPHg1%2fLi53y0kNEv3ieN76UpVeB9PNB4UPheOBg%3d
況若被告確因原告懷孕理由而故意致其考核未過，亦不可
能於104年11月25日面試原告知悉其懷孕時還給予試用機會
，故原告主張被告違反性別工作平等法第11條第2項等節，
應為無理由。
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