fisheriestw wrote:
也是有很多人透過投顧...(恕刪)
瞭解,謝了.
可幫忙選投資標地.
不過短操就不太有用,財團的進出往往是上沖下洗,轉變在一刻間.特別是每天的10:30~11:00,中午12~1,沒抓到時間恐怕獲利差很多.
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如果一個大學生出社會是去做基層的工作,收入並沒有那樣亮眼,動輒破百萬,
不然就不會罵22K了 (這樣的比例應該佔多數)
文憑貶值,也顯示出學校教的東西根本不能在未來就業上產生任何價值(對個人收入)
而唯一值錢的只剩下那張學歷證書,幫助新鮮人在找第一份工作時,僱主能多看他一眼
然這樣換來的待遇並不高,新鮮人出社會,除了這邊少數人愛扯的大公司或醫生等特定科系外
大多數起薪薪資不大會超過三萬,做的工作也很多根本跟大學所學的專業無太密切的關聯
低薪,工作內容與所學的差距,還有文憑的氾濫,已經到了令人懷疑學歷的投資報酬率的問題了
但由於大家觀念都是文憑至上,也因此你就算要爭取一個卑微的工作,都可能因為沒大學學歷而被淘汰
那學歷文憑那張紙有沒有用處? 當然有,
好比看一場爛show,卻要買一張昂貴的入場券,它就是那麼重要
大學四年或加碩士博士,學校教的,有多少能在你的工作上有它存在的價值?
又有多少人從事跟學校專業相關的工作?
我們當然可以輕易拿台清交理工人才或醫學法律人才來強調他們拿的是VIP座位,但其它更多的畢業生呢?
文憑因為大家認為它重要,所以普及,但產業環境沒有改變,社會根本不需要這麼多大學畢業生
學歷普及換來的是找不到適當工作的畢業生和眼高手低的批評,
大學生不是怕吃苦,問題是念書這麼多,才發現學以致用原來那麼遙遠
聽聽新加坡的經理人他的感受:(節錄一點點)
商業周刊／新加坡人看台灣員工：學歷太高了
他在過去30年來台灣出差過很多次，但這是第一次他公司將他派來看顧台北的辦公室並長時間住在這裡。
對管理台灣員工的第一印象是什麼？
「喔，每個人都受過高等教育，這是很不自然的。不要誤會我的意思，受過良好教育沒什麼不好，但辦公室裡的每個人，就算是最年輕的初階秘書都有碩士學位。我管理過世界許多不同地方的辦公室，但我從來沒在任何一個國家看過這種情況。但，即便你有高學歷，當涉及到國際事務、英語能力、溝通技巧時，台灣人還是很弱。這意味著超過某個點，課堂上所教你的東西已經不再創造價值，他們可能全都不合時宜、死記強背，在今日的商業環境上很少使用了。現在台灣已經沒有足夠的曝光給這些高學歷的人使用他們的知識。」
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bobbycomboy wrote:
我是以比較輕鬆的角度來看大學教育問題,
1.台大是研究型大學,進去的學生不少是希望往學術界發展,其實那個領域也很競爭
2.並非每個人的志向是往學術發展,所以還是要因材施教
3.後段大學的學生,使用與台大相同的課程及書籍但確得不到台大的程度,是個人因素,但還是有後段大學的學生,因為進了後段大學而確定自己的方向,努力往學術方向發展而獲得成果.
這意思是,在一個齊頭不平等的環境,給他相同的機會,有人會因為這樣而獲得成就,
我舉個例子:諾貝爾物理獎"光纖之父"高錕,考不上台灣的好大學.
4.在一個齊頭不平等的環境,給他相同的機會,這是了不起的成就,所以我不知道廣設大學有何錯誤?
........................................................................
閣下指稱:『我舉個例子:諾貝爾物理獎"光纖之父"高錕,考不上台灣的好大學.』
敢問:
這一段究係出自何處
?抑或僅僅係閣下之想當然耳
?
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tracer1000 wrote:
撇開那些少數台清交等...(恕刪)
你這說法很實在,Mainline前面也有提到類似情況
早期有位叫李x哲的一群人,將台灣教育做了一翻改革,完全以學術看大學,後來發現台灣整體競爭力因此越來越差,大學所培育的學生竟然多數失業,教育制度被社會人士及業界痛罵後,最近政策又急轉彎,要走產學合作這條路,並成立產業學院,
叫歸叫,但這大餅有多大,各方都冷眼看待,目前暫定幾家學校先實施,視效果再行擴大.不過所抓的學校一般都是畢業不怕失業的學校,所以感覺不出有任何的意義,如
台灣科技大學要成立「半導體產業學程」、「高性能紡織科技產業學程」以及「薄膜工業基礎技術產業學程」三個專班。其中半導體班由龍頭企業台積電和機械、電機、電子、光電與化工系合作，開設十五學分，學生修完課程，再實習三到六個月，多半會被晉用，大學學歷的畢業起薪至少「38K」以上。
台中勤益科技大學，已與八十一家工具機相關廠商簽約，明年八月成立工具機產業學院，與上銀集團、台中精機、友嘉集團、永進機械等大廠合作，八十一家企業提供高達一億三千九百萬元配合款、二千一百萬獎學金及一千四百個實習名額。
勤益科大校長趙敏勳表示，台灣即將躍升全球第三大工具機出國口，僅次於德國和日本，根據評估，國內一年工具機產業人才需求量約一萬人，企業求才若渴，勤益科大工具機產業學院將與企業「無縫接軌」，培育用得上的人才。
此外，北科大已有培育車輛工程和冷凍空調人才；南台科大培育3D動畫人才；龍華科大和宏達電合作培育創新研發人才。
技職司長李彥儀表示，日前和七大產業工會交流，發現產業人才需求大，如冷凍空調產業開出起薪都是「40K」，且只要高職畢業即可，卻還是找不到人；教育部將以獎勵金的方式，鼓勵成立產業學院，對準產業需求契作人才。
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台灣的工作其實很多,只是大部份是找不到適合的人做,教育出的學生不符合市場需求也是個大問題.
法律專業需求實際上台灣接近飽和,先前媒體報導台大法律賣麵線就可見一般.
如果要論CP值,個人前不久看到民視的特別報導勤益科大的學生,同時在工具機產業上班月薪35000又兼顧課業,畢業後又可就讀研究所,效益相當高,這是一則值得省思的新聞.
一位高職到大學都是讀補校的學生,同齡的22歲,他已經是產業界的基層主管,還輕易的考上公立大學機械類的研究所,而其他同齡的大學畢業學生卻還在22K間徘徊.
台灣的教育有一種叫夜補校,高中讀三年夜間,取得高中學歷.CP值都算相當高.
只是感到神奇為何如此高的CP值,竟然沒人選???
其實就是台灣父母愛面子不愛裡子特質使然.
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