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最好你放假前親自帶一個能取代你的人出來。
不過取代的分寸就自己拿捏。
不要放完假回不來就好。
如果你的工作是小職員（例如我）隨時可請假隨時可回去，不影響整體，那就可以放長假。
我是放了又放，小孩停課一個半月我就放一個半月，育嬰假七年，諸如此類。
我年休30天，目標通通休完！這個月上班不到十天。（剛好本月單位業務縮減，即將過年調整人力等等，就先舉手說我有事要休假。休假是適度減壓為了之後更好的上班。）
有放長假打算，要特別注意人力流動，何時公司業務減少又不缺人，就是休假好時機。
不過如果有打算升等之類，最好先升到你的目標位置，再來犒賞自己。我也是先好好表現通過升等，才安心放假去。
常休假，評價會降低，影響升職。
休假前我年年甲等，休假回來就不一定囉！儘管我上班表現是變得比以前更好，考績卻任憑主管自由心證。只要別不甘心，上班還是比以前好（有心理准備，自我壓力降低，也不接受責任制，加班費我一定報到滿。）最直觀是錢變多了！（每個月加績效獎金）
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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走路，環島一圈約一千公里，自己算要幾天
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