下班不要準時走 真的是一種台灣職場常態嗎?

我一直以來都是準時走的那一個,沒人說過什麼。
不過確實是常常加班比較容易受到器重,例如我同事。
我只能等年度調薪,她不定時調薪還有獎金
這應該算陋習了吧...我是都沒在管,時間一到就直接打卡回家,到現在也沒被說什麼
主要是看單位主管,再來是看資深老鳥
說一個離譜的事:
我以前在一家證券金控
有一個內勤,常常都弄到八點才走
原來-他等主管走後,老婆下班到公司來
帶了菜.煮了飯(在公司備電鍋)
晚餐吃飽了,順便洗完鍋碗才回去
難怪他們前公司被某金控給買走
就是爛...
你覺得你做完了...

你老闆覺得你...應該再做更多啦...

晚走是表現給上級看得吧
j222122002 wrote:
之前來到新公司,但是...(恕刪)

照時間下班,理論上沒錯。
沒事卻加班,那叫混。
該加班,卻不願加班,是無團隊精神。

如何取捨就很清楚了。
j222122002 wrote:
之前來到新公司,但是(恕刪)


工作做完,下班時間到了就可以離開,這不合理嗎?
我是無法體會那些下班不準時走的人
到底是奴性重呢?還是上班都在摸魚,所以下班時間到了工作還沒做完?
alwaysonmymind
等你被嗨賴你就會懂了= =
是的,歡迎來到鬼島台灣🙂
南勢溪的天空 wrote:
只要你能力強.準時上下班也沒人敢說話
連老闆都要給你三分面,就是這麼現實


+1

最近正在打部門人員的績效

他們的上班時間根本就不在我考核範圍內

對公司的貢獻以及配合度才是績效考核的重點!

若你每天花大把時間待在公司卻對公司業績一點幫助也沒有, 績效依然是低的....
如果有加班費又何必準時走.

如果沒加班費,時間到了就走ok的.
這一切的文化來自一元美鈔背後的金字塔,金字塔的階層就是控制社會的階級(echelon),
這不是偶然產生的文化風氣,這是刻意為之、強加之的限制....
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