j222122002 wrote:
如題工作上直屬主管很(恕刪)
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應該說大家都知道他個性就是這樣 然後他很資深 類似軍中士官長的角色 就是情緒管理很差的人
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j222122002 wrote:
工作上直屬主管很情緒化，遇到要趕工的時候，會一直催催催催，然後地雷很多，講沒幾句話就會突然破口大罵
一點點小事情也可以讓他暴怒，情緒起伏超級大，導致我每次去和他有任何接觸，我都心生恐懼
多數人..包括我在內..都覺得樓主委屈..樓主是個受害者
先聲明..不是要檢討受害者
而是樓主不妨冷靜下來想一下
究竟主管為了何事？
例如：要趕工的時候..
樓主相對於其他同事是慢了？還是跟不上？
還是趕工壓力下..出錯了？
一點點小事情也可以讓他暴怒
甚麼樣的小事情？
會不會樓主一直認為的小事情..其實是大事情？
例如主管問：
OO的貨..下一步要怎麼處理？
OO機器..是出了什麼問題？
昨天OO產品..品管沒過，是出了什麼問題？
今天OO的生產，你要怎麼處理？
如果答案是不知道..嗯..讓主管唸一下..沒關係的
樓主該要做的事..加緊熟知生產上的核心問題
個人認為..製造生產成員
不過是設備操作、生產程序、生產速度、生產良率
如果以上都不是問題..說實在的..
我還真想不出來..主管要如何情緒化
如果是菜鳥..過渡期難免..忍耐一下
這種事..網友幫樓主讚聲..未必有用
其他不多說..樓主自己多想想
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