資遣前要先給警告。改善的條件如果做不到才能資遣所以如果公司並無告知為何工作未達要求, 也沒有給改善的機會就直接資遣那就是違法資遣去找最近台灣大哥大得案例最後判之前資遣不成立。必須要支付資遣之後每個月的工資到復職為止。