剛進新公司被主管冷凍排擠怎麼辦?

J.HUNT wrote:
分享兩個經驗:

第一個. 年少時候 曾經在一家公司外派中國, 當時剛進去就跟研發副總, 董事長跟台灣營業副總對我關係非常好. 或許是派系問題 當時我的直屬主管對我印象就不好. 我也自恃上上下下關係打點過, 不甩他. 就再剛要滿三個月, 市場不好 公司要減少人力. 當時那位主管跟我說 我未滿三個月 所以抱歉. 但離開前一天, 研發副總私下告知 其實當初董事長併沒把我放入名單, 但那位主管堅持公平為何其他單位未滿三個月就要解職, 我不用, 會造成人心晃晃. 董市長只好同意喔.

剛進公司不到3個月"就跟研發副總, 董事長跟台灣營業副總對我關係非常好"
還能出了這麼多是非
佩服

goodnessman1 wrote:
能力不好的同事，能力不好總要到處搬救兵，才能做好份內工作，但是常跑辦公室，跟高層處的很好，
常常跟上司們聚會出遊。
如今一年一度的升值機會，就落在了這個懂得討好高層的同事身上。

J.HUNT wrote:
以前有個前輩問我一個問題 他說老闆跟直屬主管誰對你最重要. 我當時回答老闆阿, 他說錯! 是直屬主管. 因為他是最常跟你相處的人, 也是最直接主宰你命運的人. 他是最好整你的人, 也是最能幫助你的人. 如果不想換單位(現在環境國營企業應該比較穩), 那就好好的把關係弄好. 不然建議換單位吧

Derrick Rose 1 wrote:
小弟剛進國營事業，...(恕刪)請各位先進給予指點，謝謝

luciferangle wrote:
其實高層或老闆不是笨蛋，升遷一個員工是看綜合的能力，除非這個員工專業強到公司非他不可，
不然專業能力就不是高層評估這兩人唯一的考量。...(恕刪)

Derrick Rose 1 wrote:
小弟剛進國營事業，...(恕刪)