Ricado wrote:
換個方式就不違法了...(恕刪)
哈哈，的確
漏洞很大XD
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勞動部一向都是從勞基法論點解釋，雖然對勞工有利，但是過去到現在法院的判決見解，都認為試用期間是與勞工約定之「應附保留終止權」之約定，簡單來說就是雙方合意的特別約定，因雇主為評價勞工之職務及能力是否能勝任，作為締結正是勞動契約的考量之實驗性約定，因此勞工於試用期間因能力不適任，遭事業主單位雇主停止繼續任用，被解除契約書，是無法計算資遣費或預告工資。
綜上，工作試用期間並不在正式的雇傭關係中，勞工無法請求資遣費之補償，對勞工非常不利，雖然勞動部在處理勞資糾紛調解案件中，皆從勞基法的論點解釋，只是在實務上，勞工很難引用勞基法的見解，說服事業主給付資遣費或打贏訴訟。
不過如果在試用期間被雇主停止任用，不論是無法勝任或自己不適用工作環境，按照勞基法第2條都必須給付工資，縱然勞動契約中有約定不為給付，都是無效的約定。
以上供你參考。
D.R
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