園區很多工廠有提供一般午餐, 但是這個伙食費還是會在薪資單上面
另外有的做法是, 餐點非常豐富, 估計每餐成本在70元以上但是一律25元 (十幾年前是15元), 用員工證刷卡, 但是伙食費用還是在薪資上面
lee777 wrote:
您說的一半對一半不...(恕刪)
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Evil_Justice wrote:
這樣說好了，因為你...(恕刪)
lee777 wrote:
平日是用100元為基...(恕刪)
對唷，月薪本來就已經算進去假日，
假日出來又加算100元下去...
我明白了。感謝各位前輩。
話說，有三點也算滿玩味的：
1.如遇到要跟別人說自己的時薪是多少時(EX技術員，週週休，日8小時)，
這時候應該就會有兩種答案吧?
(用整月天去除or上班天數去除)
2.另外是，
依資方的角度，它可以因出貨需要，要求勞方假日加班，
它認為是天經地義的，你們(勞工)假日上班，只是剛剛好，
但站在一般家庭的角度，假日時間自然是家庭生活>公司工作，
被要求假日加班，看似會配合妥協，但頻率過高，勞方也會感到困擾。
如果用月薪這樣的算法，
不就燄長了資方對勞方時心態上的對立？
(資方總是認為是勞方欠我的→我平時，假日薪資都已經算給你了！)
資方永遠不會說明白薪資算法(好吧，勞方某程度也要負責一下...註1)
所以當雙方有認知上的不同時，資方說詞永遠令勞方反感，
我是在想，資方應當有責任在工作契約上說清楚，
這樣才是一家好的公司的氣度。
3.另一方面，註1問題(以下是我的假設，若有主觀，請前輩們不吝賜教。)
當勞方剛進公司報到，縱使很想精打細算公司的薪資內容，
又很擔心惹來公司人事(或管理部)的緋議，
通常這時勞方為了一份得來不易的工作機會，
只能得過且過代過工作契約內容。
Nelson5 wrote:
小弟只待過內科和竹...(恕刪)
謝謝前輩分享！
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瞬仔 wrote:
對唷，月薪本來就已經算進去假日，
假日出來又加算100元下去...
我明白了。感謝各位前輩。
話說，有三點也算滿玩味的：
1.如遇到要跟別人說自己的時薪是多少時(EX技術員，週週休，日8小時)，
這時候應該就會有兩種答案吧?
(用整月天去除or上班天數去除)
2.另外是，
依資方的角度，它可以因出貨需要，要求勞方假日加班，
它認為是天經地義的，你們(勞工)假日上班，只是剛剛好，
但站在一般家庭的角度，假日時間自然是家庭生活>公司工作，
被要求假日加班，看似會配合妥協，但頻率過高，勞方也會感到困擾。
如果用月薪這樣的算法，
不就燄長了資方對勞方時心態上的對立？
(資方總是認為是勞方欠我的→我平時，假日薪資都已經算給你了！)
資方永遠不會說明白薪資算法(好吧，勞方某程度也要負責一下...註1)
所以當雙方有認知上的不同時，資方說詞永遠令勞方反感，
我是在想，資方應當有責任在工作契約上說清楚，
這樣才是一家好的公司的氣度。
3.另一方面，註1問題(以下是我的假設，若有主觀，請前輩們不吝賜教。)
當勞方剛進公司報到，縱使很想精打細算公司的薪資內容，
又很擔心惹來公司人事(或管理部)的緋議，
通常這時勞方為了一份得來不易的工作機會，
只能得過且過代過工作契約內容。
1.其實應該不會有兩種答案，除非是月薪制跟時薪制的差別，如果單純的以月薪制來計算，相信不會有兩種不同的答案
2.應該這樣說：因為是「月薪制」，且休假也是明訂於工作契約上的（再怎麼不濟也還得按照勞基法連續六天工作必須有一天休假），即使公司說假日薪資已發給你了，那也可以要求公司依照實際上班日來計算，那假日加班就是請給兩倍薪資（當然，我相信不會有公司那麼無聊），且假日加班須經勞方同意，勞工本就有權拒絕假日加班。
3.個人認為其實不用擔心，薪資項目內容公開是一定要的，只要是正常的公司，這部分應該不會忌諱員工詢問，如果公司人事或管理部對於薪資的項目內容不願公布給員工知道，那這間公司勸你就是別待了。畢竟，勞基法是保障勞工最後一道防線，只要不按照勞基法，薪資再好的公司我都不會願意去（因為你付出跟你收穫的絕對不會成正比）
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