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請自行上網google "後手哲學"。
雖然沒有要求一定要有如此偉大的胸襟，但，
交接本來就是個人的份內工作，離開工作崗位，辦好交接，這是再正常不過的程序了，
你若有決心要走，就用柔軟但堅毅的態度，明確的表明離職時程，讓老闆知道你的計劃，
有始有終，留著一坨未完成的事情不辦完，這算什麼？
就像租房子的房客搬家一樣，
雖說沒有刻意倒水泥到馬桶裡、雖說沒有打破所有玻璃窗、雖說沒有敲碎所有地磚，
但留下一堆垃圾、該搬走的沒搬走，不該搬的卻說搬家公司弄錯了、水電費欠繳、鑰匙不交回，
這算什麼？
屬於你自己的事情都做不好，業界沒有要"探聽"你什麼，大可不必太過擔心，
專心地把屬於自己該做的做完，很難嗎？
很難？？？
那麼，我認為，你該留下來好好再修煉，問題在於你對你的工作認知不足，而非職場小三！
如果目標明確、認知正確，相對的就有安全感，不會對新夥伴、公司新計畫產生疑惑與不安。
老闆或許有問題，
但，弄好自己先，再去向上管理老闆，
自己的問題在哪裡都不知道，轉職轉到天涯海角，相同的問題只是換個場景重複發生而已。
Peace, love and Pinstripes.
