公司獲利薪資不漲合理嗎


chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


要加多少就問一下 又不吃虧 難道有獲利情況還要忍

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)

老闆跟你說簽三年不調薪,這是他的條件,你也可以提出你的條件啊!上來問網友老闆就會給你比較好的條件了嗎?不會。

fish_fish wrote:
這個倍數感覺有點可怕...(恕刪)



bbctank wrote:
如果您公司不是銷售高...(恕刪)


我指業務方,

利潤實在沒這麼高,

公司整個平台就是個成本固銷,

公司屬BtoB性質,

單筆訂單,純利就是3%以上、8%以下,平均值低於5%,

做多少事,就有多大的門面,

一切公司的擴展與持續經營,

成本比重就是這麼高,

出一筆單,就是幾十萬、幾百萬起跳,

你一個月在公司至少22天,

況且還有固定客戶(前人的、公司吸引的、自己開發的)。


回應達標問題,

業務部,9成以上都有達標,公司規定1年內未達標,

會約談轉部門或是資遣。


nocar wrote:
能力差的老闆到處都是...(恕刪)


比起能人,我較喜歡努力的普通人,

能人運用都是成雙成對的,

普通人才是公司之命脈;

是,業務單位換算。


fish_fish wrote:
無生產力的單位,那個...(恕刪)


是成本沒錯。

潛出水面 wrote:
國家賺錢,公務員薪資也不必然跟漲
也是拿去投資建設做福利
民間勞工稱羨公務員穩定,但景氣好又想加薪
景氣不好又要砍公務員,不是很奇怪嗎

國家不會有賺錢問題,國營企業賺錢繳出來的也是併入稅金。

然後景氣不好,不會砍公務員,除非差到像希臘那種地步。現在只有調整不合理的退休金。

你想表達的東西狗屁不通,只是想來亂帶政治風向吧!

一人決策小組 wrote:
他說希望簽三年約,...(恕刪)
下年營業額少一半, 是否工資又扣減?

老闆的生意風險是最換錢的

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


Chloe:

公司獲利,薪資不漲,當然合理!!!

公司是股東在背虧損風險,員工勞力腦力付出的報酬就是你的薪水,跟有合約的獎金。

你到公司滿一年,跟公司合約將滿,前兩天老闆找你談。

感謝你這一年努力讓公司開始獲利....客套話,你聽聽就好!!!

重要....說希望簽三年約,但是薪水維持不變,年底分紅會合理計算,該給會給,但是目前沒定數。

你OK就續約,不OK就不續囉。

你有電信綁約吃到飽吧?

公司從你來接之後,營業額比去年成長兩倍多,全都是你的功勞?

不然你自己去當老闆呀,你都說營業額比去年成長兩倍多!!!
員工不是股東,本來薪資就跟獲利不聯動,但是獎金是不是跟公司業績有綁定就是看各個公司自己的定義了。可以做公司的股東啊,這樣分紅就和利潤聯動了。不要被新聞餵了太多政治人物口水,就變成被別人操控的棋子了。
如果公司獲利是因為你個人的能力,那你當然可以跟老闆要求加薪.

或是開年薪條件多少才願意簽約.

如果不是你個人的能力讓公司獲利,

那建議大大就摸摸鼻子按照原薪水簽下去吧.

chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議,...(恕刪)


Chloe....講再多也是多余啦。

既然你是一個職業經理人,專長公司運營管理及業務發展,就自己開公司吧!!!

chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議,...(恕刪)


Chloe:

一年前接下這公司,當時接下這公司透過長輩介紹,在那時這公司老闆說公司剛開始沒有獲利,因此談是每月固定薪資及住房補貼,合約先簽一年。

在位10個月內公司營業額已經超過前一年半業績2倍多(億計算)。合約將到,老闆告知希望簽三年,希望在不調整薪來簽。

有人情問題...就別把$$$$一直掛在嘴邊!!!

不用兩難,要錢就別講人情!!!
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