fish_fish wrote:這個倍數感覺有點可怕...(恕刪) bbctank wrote:如果您公司不是銷售高...(恕刪) 我指業務方,利潤實在沒這麼高,公司整個平台就是個成本固銷,公司屬BtoB性質,單筆訂單,純利就是3%以上、8%以下,平均值低於5%,做多少事,就有多大的門面,一切公司的擴展與持續經營,成本比重就是這麼高,出一筆單,就是幾十萬、幾百萬起跳,你一個月在公司至少22天,況且還有固定客戶(前人的、公司吸引的、自己開發的)。回應達標問題,業務部,9成以上都有達標,公司規定1年內未達標,會約談轉部門或是資遣。nocar wrote:能力差的老闆到處都是...(恕刪) 比起能人,我較喜歡努力的普通人,能人運用都是成雙成對的,普通人才是公司之命脈;是,業務單位換算。fish_fish wrote:無生產力的單位,那個...(恕刪) 是成本沒錯。
潛出水面 wrote:國家賺錢,公務員薪資也不必然跟漲也是拿去投資建設做福利民間勞工稱羨公務員穩定,但景氣好又想加薪景氣不好又要砍公務員,不是很奇怪嗎 國家不會有賺錢問題,國營企業賺錢繳出來的也是併入稅金。然後景氣不好,不會砍公務員,除非差到像希臘那種地步。現在只有調整不合理的退休金。你想表達的東西狗屁不通,只是想來亂帶政治風向吧!
chloe ying wrote:來這公司滿一年,跟...(恕刪) Chloe:公司獲利,薪資不漲,當然合理!!!公司是股東在背虧損風險,員工勞力腦力付出的報酬就是你的薪水,跟有合約的獎金。你到公司滿一年,跟公司合約將滿,前兩天老闆找你談。感謝你這一年努力讓公司開始獲利....客套話,你聽聽就好!!!重要....說希望簽三年約,但是薪水維持不變,年底分紅會合理計算,該給會給,但是目前沒定數。你OK就續約,不OK就不續囉。你有電信綁約吃到飽吧?公司從你來接之後,營業額比去年成長兩倍多,全都是你的功勞?不然你自己去當老闆呀,你都說營業額比去年成長兩倍多!!!
chloe ying wrote:謝謝各位給我建議,...(恕刪) Chloe:一年前接下這公司,當時接下這公司透過長輩介紹,在那時這公司老闆說公司剛開始沒有獲利,因此談是每月固定薪資及住房補貼,合約先簽一年。在位10個月內公司營業額已經超過前一年半業績2倍多(億計算)。合約將到,老闆告知希望簽三年,希望在不調整薪來簽。有人情問題...就別把$$$$一直掛在嘴邊!!!不用兩難,要錢就別講人情!!!