公司獲利薪資不漲合理嗎

weijinsusu

92分

131樓

weijinsusu

個人積分：92分

文章編號：69628285

不就你自己覺得你還找得到更好的嗎？或老闆加薪給你，新的價錢他是不是也可以找更好的，這只有你自己知道你值多少，現在景氣不好，未來風險也大，特別新成立的公司失敗率很高，不如談好紅利怎麼分講清楚吧，如果對你自己有信心，那當然就去談，不給就走

信義正恩

17分

132樓

信義正恩

個人積分：17分

文章編號：69628348

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

沒關係啊你明年讓他知道公司獲利是因為你不是他
你的薪資就會上漲了他大概第一季的時候就會找你談了

fish_fish

421分

133樓

fish_fish

個人積分：421分

文章編號：69628353

nickwang2018 wrote:

「個人薪資的80倍，等於你所要達成的營業額。」

80倍以上，被動調整薪資，希望你留下，你能確保公司的壽命；

100倍以上，主動加薪或是提成分紅，在我眼中會重視你；

150倍以上，你會拿到你該有的地位；(恕刪)

這個倍數感覺有點可怕

不知道您公司的員工是否都有達到 80 倍這個條件？

用員工當成資產來看，您投資一個每個月20萬的員工，您希望他每個月達成1600萬營業額？

當然營業額不等於獲利

這取決於事業主設定的獲利比例

bbctank

4181分

134樓

bbctank

個人積分：4181分

文章編號：69628406

nickwang2018 wrote:
撇除公司方面種種因素...(恕刪)

如果您公司不是銷售高單價的商品，然後福利很好，分紅不錯，
那您遲早會招不到好員工的，

月薪3萬，責任額240萬，
以一般公司要求的淨利10%以上，幫公司賺了24萬，結果薪資只有公司「淨利」的1/8，
如果公司商品的毛利好、淨利高，淨利超過15%, 等於他做一個月，就幫公司存了一年薪水，
假設分紅又摳門，
長期下來，員工都會瞧不起老闆，會開始打混、摸魚、「賺外快」，公司慢慢的就會出問題，
不是不報，時候未到.....