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沒事，這兩天打疫苗，在家休息，也不能幹什麼正事。[謝謝]
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這種事牽涉勞動法範圍，如果真的要抗爭，可以先詢問熟悉勞動法的專家。財團法人中華勞資事務基金會，董事長是日本神戶大學法學博士，中山大學行政法教授（已退休），有需要可以問問看。他們是非營利組織。
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Elpis_C wrote:
IC設計業, 新人已經7萬以上, 聽說有些甚至八萬, 碩士沒經驗的喔, 也不是博士,
多數好的公司都這樣給, 我們公司也是從善如流,
一線IC廠韌體去年給碩士畢業八萬起薪
我舅兒子和line群朋友都在那邊上班
不過平均9點後下班,不是每位碩士都願意過這種生活
Ricado wrote:
如果一個年輕人，可能某些原因，一開始無法被挑走，是不是就注定了不能走這一行，我們只是提供另一種方式。
去年一位中字輩的，可能就不善於面試、口試，畢業快一年還在待業中，經由初級工程師的管道，到現在半年已經調薪兩次，總共加了 6000，五月滿一年還會再調一次。如果不是透過這個管道，我們如何去挖掘這個人才。
你的問題就是中小企業常見的問題
我年近50,去年被裁員,到職後發現主管在比我早一個月找來沒公司所需軟體經驗的快30歲的人
最後三個月試用期沒過請他走路
基本上剛畢業的再怎樣差學校好歹要有寫過程式的經驗
沒業界經驗甚至非本科系的軟體開發者,至少要有職訓經驗
這樣才能證明應徵者是玩真的
以免浪費時間
但相反的有的老闆專找不想工時這麼長的老手進來
像我曾在同學舅舅的公司上班過(事後才知老闆是他舅舅)
專找老手,我因為一時找不到工作就先去該公司上班
但因為薪資有點低,五個月後找到更高薪就閃人
這也是老闆要負擔的風險之一
IRIS1234 wrote:
低薪的坑只能找到那種工作績效很差的人，想要好人才至少給年薪百萬
你有沒找人進來面試過?
有些工作不需要高手就能勝任
有的小企業老闆要能評估訓練多久就能勝任
這位子職場上行情是多少也要能清楚
IRIS1234 wrote:
想要好人才至少給年薪百萬
這要看職場技能供需
當然同工不一定同酬
所以要選對公司
像我去年裁我的上市櫃公司,和同部門同事在公司快10年的同事聊
居然月薪少我一萬以上,令我訝異
類似工作難度跟平均工時到七點的公司,以我及同事資料看來
待過的最低約7x萬,最高約120萬
7x萬的是上市櫃工業電腦公司,120萬的是汽車電子雲端應用公司
真正不缺錢的公司，不會想找新人碰運氣的。 就我從事軟體開發近二十年的經驗， 程式開發找沒經驗新人，最終結果，浪費錢都算好的結果了。 可能最終，時間浪費掉了，還需要調用大批人力來收尾。
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我覺得軟體接案公司，賺的都是辛苦錢。
