chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)
撇除公司方面種種因素，
請問你年收是多少?年終幾個月?
營業額兩倍是多少?純利又是多少?
身為經營者給你一句老話，
「個人薪資的80倍，等於你所要達成的營業額。」
如有達成了，
再來考慮加薪問題，
就我自己而言，
80倍以上，被動調整薪資，希望你留下，你能確保公司的壽命；
100倍以上，主動加薪或是提成分紅，在我眼中會重視你；
150倍以上，你會拿到你該有的地位；
如果你還沒達成，
是否該審視自己真正的價值，
也許沒你想像中那麼重要。
另外，
就商場博弈來說，
雇主與被雇主，本就是一場交易，
你可以拒絕，也可以提出改善交易內容，
不是來這抱怨與討論雇主，
你是沒指名道姓，
但這態度就不可取，
沒有一個人願意重用會背後指點的員工，
況且還這麼沒自知之明，
你今天可以匿名，
但這態度，
總有一天會害了你。
希望能讓你明白方向所在，請加油。
